薪资对于员工的影响肯定是非常重要的，华为任正非也说过，只有工资给的高了，那不是人才，他也会变成人才，不同级别的员工，他对于这个工作的态度是完全不一样的。
一、一个月拿三千的员工，他对自己的定位就两个字过客，因为他的工作得过且过，他既不把领导当回事，也不把公司当回事，他就一个想法，为了这么点工资，不至于，这个是三千员工的想法。
二、五千员工的想法，他就把公司当跳板，就是他什么事情，他也会去给领导去反映，也会直言不讳，对工作也有一些责任感，他可以把自己的意见提出来，做好自己的工作，但是他一定对于达成目标这件事情是没有强烈的意愿的，他也不会那么的害怕去失去这份工作，这是五千的员工。
三、工资一万的员工，他爸公司当做一个平台，他认为还是想去长期发展，他也会认真的去对待自己的工作，对公司的发展，对自己的这种晋升是有一些期待的，也基本上会全力以赴的去做这个工作，也会去在意自己没有完成目标，有没有达成任务和自己的表现有没有达到公司和领导的要求，这个是一万的员工。
四、三万的员工，他会把公司当什么？这个时候他基本上把公司当做归宿了，因为这份公司基本上可以让他过上还不错的生活，所以他愿意为了这份工作，为了这个公司去贡献自己很多的时间、精力，甚至资源会非常的积极主动，甚至去维护公司的利益。
所以只要公司会给钱，老板能带着员工挣到更多的钱，就算不是人才，他也会变成人才的。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
