为什么试用期的员工离职的成本高？试用期的员工离职会给企业带来很大的离职成本，为什么会？
第一，招聘和培训新员工是企业需要投入的一项昂贵的产品。公司需要投入时间和资源来发布招聘广告，来筛选简历，来面试候选人，以及对新员工进行充分的培训，这些成本可能会迅速的累积，特别是如果公司需要频繁的招聘新员工的时候。
第二，处于试用期的员工，其工作往往还不能独立的操作，因此其个人产生的效益几乎不能持平他个人的工资成本，尤其是核心人才，至少需要两个月的招聘期，三个月的适应期，六个月的融入期里面，他才能够为公司创造效益。公司尚处于对该员工的培养付出的阶段，一旦处于试用期阶段的员工离职了，公司招聘的这个员工并不能产生经济效益，企业处于亏损。那是当然的。
第三，员工离职了，公司需要立即开始再一次的招聘政策和培训的工作，从找另一个新人到能独立开展工作，光替换成本就高达离职员工薪资的1.5倍，如果离职的是管理人员，则代价会更高，因此，替换一名普通员工的成本，大约占这个员工全年工资收入的3分之1。技能紧缺的岗位，其替换成本就相对于全年工资收入的1.5倍，如果公司常年多次的产生这种试用期员工离职的行为，那么公司付出的成本是非常巨大。
第四，员工离职可能会对公司的声誉和员工士气造成影响。员工可能会对公司的离职率和员工满意度进行评估，并且会在社交媒体上分享他们，这样可能会导致其他的员工对公司的信心降低，从而影响他们的工作表现以及团队的士气。
总而言之，员工的离职可能会对公司造成显著的成本，因此公司应该采取措施来减少员工的离职率，尤其是新入职员工的离职。比如要提供更好的薪酬和福利，提供职业发展的机会，并且改进管理的质量和企业文化的温暖氛围，这些措施可以帮助公司留住人才，减少成本，降低成本，并且提高绩效。
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