领导常用的损招，你遇到过几个，我在500强外企近十年遇到到各种领导的损招，明里暗里有的领导更是让你觉得他脸都不要了，但是人家活的照样自在的很。前两天我有个朋友很郁闷，遇到了领导的损招之一，她的男领导想潜规则他，她又不敢得罪领导，但又不想被潜规则，搞得自己左右为难，领导现在在公司开始冷落边缘化她，她感觉到在公司快生存不下去。我以过来人的经验给大家总结了三种领导常用的损招，姐妹们擦亮眼睛，好好看看你们的领导有没有用过。
1、先捧高你，给你很多表现的机会，让你感受到被领导器重，貌似成了领导的自己人，然后给你画大饼，最后让领导的贴身明里暗里的提醒你，领导重视你，你不要不识好歹，你要不要这个机会，不要自然有别人要遇到这样的情况。我想说除了你在编制内，无法改变人员结构的状况，其他的情况请你第一时间远离这样的领导。你不要觉得领导今天是给你机会，清醒一点，你只是他的工具而已。我记得我们公司当年办公室，有个男高管，当时多少女生前赴后继的扑上去，我当时就很好奇，这些女生都图啥。后来有一个老同事一语道破，人家为了少奋斗十年，是可能在职场就是各取所需。但是最后这个男高管公司没有跟他续签合同，灰溜溜的离开了公司。所以姐妹们靠谁都不如靠自己，你以为的靠山都不可能是长久之计。女性在职场最重要的是提高自己的核心竞争力和核心价值，而不是去走所谓的捷径。你将为自己今天的捷径而付出代价，不值得踏实做人，好好做事，远离三观不正的领导，外面依然有蓝天。
2、给你更多的工作，让你感觉压力很大，事情很多，你一开始会咬牙坚持，但是领导又开始用第三者跟你来竞争，在你面前器重一个工作能力不如你的下属，让你产生了一个巨大的心理落差。有了自己即将被替代的危机感，这个就是领导常用的损招内斗。他既压榨了你的剩余价值，又搞坏了你的心态，还破坏了人际关系。这个时候你需要去看一看是否可以把对方拉为盟友。如果不行，你可以跟领导去表一下自己的忠心。如果还是不行，那赶紧换一个环境。
3、当场刁难你，让你下不了台。这个就是领导对你有意见，你要好好看看工作能力问题，还是办公室立场问题。一般来说，这种情况都是办公室立场问题，你可以跟领导表达你的忠诚。如果领导接受，那你就好好干。如果领导不接受，那还是早一点面试下一家公司。
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