很多hr对于小时工这种用工形式都有一种误解，认为这种兼职想怎么来都可以。我们就来聊聊这个话题。首先我要明确一点，所谓的小时工也是属于劳动关系，并不是劳务关系。所以不是你想怎么来就可以怎么来的，它有一个专有名词叫非全日制用工。劳动合同法中对其的定义是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。请大家记住两个数字，平均每天不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工，才叫做非全日制用工。有的朋友可能就会问了，既然它也属于劳动关系，有什么特殊的吗？那接下来关于非全日制用工的七大特点，你就必须记牢了。
1、在这种模式下，员工可存在双重甚至多重劳动关系，也就是他可以在多家公司上班。
2、这种用工方式一般以小时计酬。如果员工和企业协商达成一致，也可以按日或者周为单位进行计酬，但支付的周期不得超过15天，就不能按月发钱喽。
3、公司与员工可以不签订书面形式的劳动合同，员工的劳动权利以及公司对员工的要求可以口头约定，这是不是就没有了不签合同的风险呢？
4、工作时间，企业可以自行安排。
5、公司可随时解除劳动关系，且不需要支付任何补偿，是不是就没有了补偿的风险呢？
6、公司只需为员工缴纳基本养老保险和工伤保险，保险成本是不是降低了呢？
7、这种用工方式不存在试用期。
那基于以上七大特点，非全日制用工是一种很好的补充用工形式，一定要掌握，你学会了吗？
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