为什么很多企业不愿意招聘35岁以上的职场人？四个主要原因：分别是精力分散，激情下降，可培养潜力不高，成本较高。那么35岁以后，求职需要从哪些方面突破？
第一个，重点突出你的核心优势，向企业展示你能做好该岗位工作的*优势，最好是专业能力或者项目经验。
第二个，让企业感受到虽然你已经35岁以上了，但你仍然对工作热情满满，对新事物有着开放的心态，并且非常渴望学习，有着强烈的进取心。
第三个，坚持运动锻炼，每天保持充沛的精力。让企业感觉到，虽然有了更多的家庭责任，但还是能够投入百分之百的精力到工作上，而且更加有责任感、靠谱和值得信任。
第四个，薪酬回报，可根据为企业创造的价值而定。
总体，职业发展通常最重要的阶段是20到35岁，前15年发展的越好，后续才能有更大的机会到达职场金字塔。
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