大公司*的内耗就是套娃陷阱，这也是这次阿里人员调整的*核心，每一个人一定要懂得利用这个套娃陷阱。大公司的套娃现象就是领导层如果只是信任比自己水平更低的人，如果只是去聘用比自己水平更低的人，那么一层一层套娃下去，公司就会沦为套娃里最小的那个，诸如如果管理层敢用比自己水平高的人，那么一层一层套娃，那么公司就会成为最外面的那个巨人，这就是套娃现象。
套娃现象归根结底还是来源于每个人心中的不安全感，如果招了比自己更优秀的人，那么势必有一天他可能会取代自己，为了更好的控制下属，为了更好满足自己对权力的欲望，招人时特意回避那些比较优秀的人，反而去找一些水平更低、更容易被掌控的人，只需要你做到说一做一，永远不会做到1.5，这对于我来说才是优秀的下属，这种心态的产生不是对与错的问题，而是顺应人性自然而然会产生的事情。我们不需要批判这个现象，而是要顺应自己的人性，相信自己是个发光的璞玉，但是不要让自己的光芒太耀眼，让自己做一个优秀的人，但是要刻意的掩盖自己的光芒，永远不要做看上去可以超越领导的人，即便你有这个本事。
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