企业的利益分配，一定要避开这两个陷阱，利益分配的陷阱有两个。
一、把利益分配等同于分钱。
二、平均主义。
任正非就讲过一个观点说只要钱分好了，就解决了大部分的问题，任正非所说的分钱，是分权、分利、分名，而钱只是其中的一个部分，以此为代名词而已。一个好的利益分配机制，就应该是这样多元化，既给员工更多的收入，又能够让员工获得名誉、权利等等。在很大程度上啊，公平比利益本身更重要，不患寡而患不均，这是人的天性，但有的管理者为了塑造自己好人的形象，美其名曰要照顾了所有的员工，把公平等于平均主义，这样做的后果就是让不努力的员工继续躺平，让原本努力的员工寒了心，感到不公平，就像华为把员工会分为三类。
第一类，普通劳动动者。
第二类，一般的奋斗者。
第三类，有成效的奋斗者。
然后根据三类员工的表现分配不同的利益，这就避免了吃大锅饭，激发了大家奋斗执心。
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