百分之八十人的人的职场快车道是发生在三十五到四十岁之间，往往可以在几年之内得到大量的机会上升几个台阶。但是这些快速上升的人，并不是从三十五岁才开始努力的。他们如果没有能在二十七到三十五岁之间抓住机会进入上升趋势的话，那后面想得到机会就要付出更多的努力和代价，那怎么做才能在二十七到三十五岁这个年龄段抓住一个向上跃升的趋势呢？就是要做到以下三点。
1、叫扩大差异化优势。那工作到二十七到三十五岁的时候，每个人一定都会有一些差异化优势。那好多人一说到优势，就觉得哎呀，我啥也不行，我没有优势，这个想法是不对的。寻找自己优势的时候，不要止于现在专业技能上，要广泛的思考，自己所处的独特环境，可能拥有了独特资源跟其他人不一样的经历，还有自己的外在相貌啊，内在素质啊，这些因素这都别放过。比如说只是在一家公司待的时间足够长，这也是一种差异化优势，找到自己的优势，以后要坚定不移的把这个优势扩大下去。比如如果你发现自己是慢热，但是很有韧性的人，那你就可以选择在一个行业里边深耕，或者是拿着一个技能持续钻研下去，坚决不贪多。但如果你发现自己是一个学习新知识，很快，但是掌握了以后容易厌倦的人，那你就可以选择去做那种需要，不断拓展知识技能边界的工作。
2、叫构建职业知识体系。在二十七到三十五岁这个区间相比于刚进职场的小白，那我们肯定是已经积累了不少专业经验管理经验或者是沟通协调技能了。这些经验和技能百分之七十都是可迁移使用的，但可惜的是，绝大多数人的经验呢都是零零散散的存放在大脑或者各种文档里边，这就导致你感觉自己好像很有经验。但是到了晋升或者面试的时候，要认真去讲了，却又发现拿不出什么有价值的东西了。因此啊我们平时就需要构建好自己本职业的知识体系，按照素质能力技能知识，做好分门别类。无论是晋升面试还是晋升以后开展工作，你都可以在最短的时间之内，*化的复用已有的经验和技能。
3、叫放大人脉的力量。三十岁以后，职场*的转折点其实就是在于是否遇到了贵人，也就可以说伯乐、那放大人脉力量的核心方法呢，其实就是两个。第一点，首先是多帮别人，人脉的本质是价值交换嘛，你首先肯定要乐于助人，先为别人提供价值。那将来你有求于别人的时候，别人才会回馈你。第二点呢是主动去结交有帮助的人。一般情况下，那些比你出色的人，他可能很少会愿意主动跟你结交。因为他比你出色，因此你不能被动等待，要自己主动结交这些会对你有帮助的人。
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