谁都想升职加薪，尤其是加薪，这涉及到每个人的核心利益，可是看别人的工资都在涨，唯独自己的工资一直不变，真是太心塞了，想去找领导谈涨薪，又怕加薪没谈成，反被领导穿小鞋，到底怎样才能让领导给涨薪？别整那些虚的，这三招最有用，
第一，要敢于开口。永远要相信会哭的孩子就是有奶喝，如果你不开口等领导主动给你加薪，那想都别想，你也别担心，你找了领导会对你印象不好，这属于想多了，如果领导对你印象好的话，就不会不给你加薪了。很现实的问题是，领导只关注自己的心腹，而忽略其他员工，你要想加薪，就要撇开那些无关紧要的顾虑，主动去找领导，要求涨薪，把自己的工作成绩详细说一下，领导给你加，你就达到目的了，领导不给你加，你也就看清领导的真面目了，可以早做打算。
第二，拿实力说话。有个朋友去年入职一家公司，在一年时间里就加了三次工资，其他同事只加了一次，而且每次都不是他主动提的，为什么在同一个岗位上却有这么大的差别？很简单，你展现的价值入了领导的眼，领导赏识你，就会用加薪手段把你留下来，这个世界永远实力说了算，你有实力，不用等你提加薪，领导会想在你前面，就怕你跑了，你没有实力，你就是找领导一百次也没有用。
第三，求涨薪不如换高薪。领导长时间不给你涨薪，就已经表明了对你的态度，你去找领导说一下就会给你涨薪吗？那你就太天真了，领导想给你涨薪早就涨了，根本不用等你来说，只要你一提涨薪的事，领导有一大堆借口等着你，而且条条框框，还让你挑不出毛病，其实就是告诉你，想涨薪门都没有，永远不要把涨薪的希望寄托在领导身上，领导对你好，自然会为你考虑，领导对你不好，你说再多也没用，如果你对薪酬不满，那么就努力提升自己，等你有了让人无法忽视的实力，领导就算不给你涨薪，外面大把高薪机会等着你。
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