第一，平台越高越大，越容易被提拔。总认为，只要从一线做起，一步步积累经验和资历，就一定会有机会被提拔到上面去，但事实并非如此，一线面临的困难和挑战多，但得到的关注和支持很少很少，并且晋升通道受限，根本没有足够的机会和渠道来展示和突破，所以想被提拔，就要尽量找到一个好的大平台，一个能够让你发挥优势和特长的平台，接触到更多资源和信息的平台，更接近决策者的平台。
第二，运气也是实力的一种。能够在关键时刻遇到关键的人，在关键时刻出现在关键的位置，这就是运气，就像常言的结构型干部，就是为了凑班子，这种事情只要遇上了，那就是火箭升空，嗖嗖的往上升，但如果运气不好，掉进了螃蟹堆，那么只要你往上爬，就会有无数钳子把你拉下来，这样的话只能哀叹时运不济了。
第三，实干实绩是参考因素，不是*条件。实干实绩虽然是衡量一个人能力和水平的重要标准，但并不是决定一个人是否往上走的*标准，有时候即使做出了很好的业绩，也可能因为其他原因而被忽视，或者打压，比如没有得到领导的认可，比如没有处理好同事和上下级的关系，如果想往上走，要在做好本职工作之外，积累其他方面的能力，比如沟通能力、人际关系等等。
第四，领导身边人晋升机会更大。会发现没有背景，但能混的风生水起的人，绝大多数都是领导身边的人，比如秘书，俗话说的好，背靠大树好乘凉，那些有着厚重背景的人，肯定会扶摇直上，如果能成为这种领导身边的近臣，就算是搭上了顺风车，所以向有前途的领导靠拢非常重要。
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