我最近面试的一个候选人，他是互联网大厂的采购岗，大概两个月前我们面试过，互相都觉得合适。但因为他的薪酬高出我们的预算很多，就没有进行下一轮面试。结果前两天跟我说，哎，可不可以聊一下，他跟我说，我们面试之后，他接了一个大厂的offer，薪酬给的非常不错。结果等了一个月被通知岗位取消了，这对他的打击很大，也对互联网失望了。因为在这之前，他已经有了两段就职经历不太长的互联网的工作，薪资是真的不低，但不稳定也是真的。
在这个过程中，他也参加了其他的面试，有一些传统制造业稳定应该还是稳定的。但是薪资也实在太低了。回过头再看我们这样介于互联网和传统制造业之间的追求，创新的医疗行业确实是非常难得的好机会。想给大家一点建议哈，看工作机会不能过度关注薪酬。
1、首先是现在能给出高薪酬的公司啊已经不多了。
2、再有就是能给高薪酬的公司，它不一定稳定，所以得综合看平台稳定，文化好，薪酬高于五十分位。遇到这样的机会，就赶紧抓住吧。
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