如果想给员工做股权激励，做好股权激励有五个关键的原则。
第一个原则，股权激励一定要可以承诺兑现。做老板都会画饼，但是光画饼，如果员工吃不到，谁还会和我们玩？所以一般通过股权分红，能让员工拿到至少三个月的工资，这就是有效的股权激励。
第二个原则，要有一定的目标和考核。有了目标，员工就会去努力，有了考核，就会去激发，去拿到结果。
第三个原则，要有门槛。股权激励不是随便送的股份，而是规定了要达到什么样的一个标准，才可以得到的。
第四个原则，股权激励的规则，一定要公开透明。得到的人，会心潮澎湃，没有得到的人，会极力的去争取。
第五个原则，一定让员工出钱，哪怕少一点。俗话说，钱在哪，心在哪儿，投钱了就会和公司一起承担责任风险，会和公司一条心。
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