什么是训战结合呢？很多的企业大学培训中心都在使用这个词儿。这个词儿其实最早呢在华为开始用起来的理解起来非常容易。
1、就是一方面要进行集中训练。那么仗怎么打兵就怎么练。
2、另外一方面要跟实际的工作结合起来，华为大学在进行培训的时候呢，一般都会有一个在岗实践的过程。那么在岗实践呢，其实就是把学员选派到一线的具体的项目当中去。那学员被选派到一线项目里面呢，就会需要把所学到的内容和项目实践去结合起来进行落地。如果说在这个过程中啊，他能够产生真实的绩效，并且呢对项目有真实的贡献的话呢。这个时候啊，那么华为大学也会跟一线的这个主管来共同的进行绩效的这样的一个识别。那么这样的一些学员就会被打上一些标签，进入到资源池，会有一些优先的机会，这个就是训练结合。
3、那对于管理类的干部的话呢，其实是一样的。在集进行集训之后，学员呢会带着自己的任务回到岗位上去去实践自己。在集训当中学到的一些具体的技能，比如说团队管理绩效沟通文化传承等等技能。那么要进行论文写作，还有答辩这些论文，一方面要从业务的角度来阐述。另外一方面的话呢，也要从思想文化，也就是说价值观的角度来阐述。那华为对于管理干部关注的一方面呢是业务。另外一方面呢是思想只有两方面都比较硬的管理干部呢才会给予一些进一步的提拔和晋升。那么训战结合大家可以看到，在专业人才的培训当中和管理干部的培训当中都会有所应用，这个也是值得咱们自己呢去借鉴的。
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