培训是不是员工的一种福利，所以你经常会觉得你公司做这个培训，我们去采购一个培训是给员工的一个福利。这个就交流我自己的观点，我就真的认为培训他就是员工应尽的一个义务，可能讲出来，我估计你们肯定会心生疑惑，而且甚至还有反对的意见，叫什么叫义务？因为员工如果不学习不成长，他就是公司的负债了，到后面可能大家会觉得我这个太站在所谓的老板思维来思考这个问题的。你没有受过训练的员工，他其实事实上无形当中他不是在提供良好的服务给客户，他是在不断的得罪客户。而公司的品牌就是这家公司的生命力，所以毁品牌的事情我们怎么能做？员工其实本身也是企业的一个产品，如果我们不把这个产品打磨的更好，你不培训，不训练，你让他去上战场，那不就是送命，这很危险的。
所以说面对不确定的商业环境，咱们得干嘛？真真正正的让员工要去做训练。亲爱的大家，你要找一个团队，一定是要一起学习，共同成长，要不然你这段关系长久不了的。所以说是一定要什么要去做共同成长，不是说我们今天一定要去做培训，是因为你不共同成长。就像我刚刚说他是个负债，你以为只有员工需要这个，你看我们并肩作战的合作伙伴要不要一起要想办法去共同成长，对吧？夫妻也是一样。所以员工要成长的快，当然了，这是相辅相成的，你员工成长的很快，你公司不成长，员工也会走，所以叫共同成长。记住了，我们培训不是福利，是应尽的义务，在企业当中成长发展就是我们的义务，要同频成长，共同成长。
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