两者都是企业培训师的课程，但存在一些差异。TTT是企业内部培训师的一种技能训练，而劳动部的职业资格认证则是国家对培训师资质的认定。具体来说，TTT注重培训师的培训技能训练，而劳动部的认证更注重培训师的资质和能力的全面评估。两个课程都各有含金量，取决于个人的需求和目标。

二、TTT培训与人力资源的关系

TTT培训与人力资源的关系密不可分。TTT是Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。这种培训不仅可以提高企业内部培训师的职业技能和职业素质，还可以帮助企业内训师更好地扮演多个角色，如老师、教练、师傅、企业医生、企业顾问等。通过TTT培训，可以全面提高员工和领导的整体素质、个人修养及能力，从而提升企业的竞争实力和业绩，巩固企业文化，促进企业更好的发展。

三、TTT是什么意思

TTT有多个含义。它是国际职业训练协会的培训师认证课程的英文缩写，同时也是教师培训计划的缩写。TTT主要指的是一种培训技能训练的课程，旨在提高培训师的专业技能和素质，帮助其更好地进行培训工作。

四、拓展资料：关于TTT及企业内训师的升级

TTT的升级版本是PTT，主要在受众范围、成长速度和课程内容方面发生了改变。PTT可以为所有社会对象服务，成长速度更快，课程开发更自由。而企业内训师在升级后，可以更好地满足企业的培训需求，提高员工的素质和能力，从而提升企业的业绩和竞争力。

五、如何成为一个好的企业内部培训师

要成为一个好的企业内部培训师，需要考取理论课程为主的国家认证企业培训师证书，确定要培训的课程类型并收集相关书籍及课程视频，根据单位需求和个人风格制作课件及课程提纲，多练多讲多总结，不断修改加精课程流程内容。还需要不断学习和提升自己的专业技能和素质。

六、TTT培训的重要性及在企业中的应用

TTT培训对于企业来说非常重要。通过TTT培训，企业可以培养自己的内部培训师，将知识、技能和价值观复制到其他员工身上，提高员工的素质和能力，从而提升企业的业绩和竞争力。相比外部职业讲师的方式，TTT培训成本更低，更了解企业实际经营的现状和问题，更能满足企业的实际需求。

七、寻找青岛做TTT企业内训师培训的最专业讲师——张玉讲师的简介资料

张玉讲师是青岛地区做TTT企业内训师培训的最专业的讲师之一。他具有丰富的培训经验和专业技能，能够为企业提供高质量的TTT培训服务。他的课程内容包括TTT技能训练、企业内训师培养、人力资源管理等方面的知识，可以帮助企业提高员工的素质和能力，提升企业的业绩和竞争力。张玉讲师——中国企业培训领域的璀璨明星

张玉讲师，是中国知名培训师、TTT企业培训师训练导师、PTT职业培训师训练导师等荣誉的拥有者。他还是卓越员工心态培训专家，拥有*高级企业培训师、山东大学工商管理硕士MBA等资历。多年来，张玉讲师从企业基层做起，积累了丰富的实践经验，既熟知企业运作规律，掌握企业管理的实战技巧，又能多方面多渠道了解现代管理*信息，洞察企业管理发展动态。

张玉老师以其深厚的理论知识和实践经验，投身于管理咨询、培训领域多年。他致力于TTT企业内训师培训、企业执行力实战培训、顾问式销售实战培训等多个领域的研究。在多年的咨询、培训过程中，张玉老师坚持以“实效”为导向，坚持“实验田”原则，为客户提供的培训/咨询服务中运用的多数管理原则与方法都是经过实践中反复使用并获得成效的。

他的培训特色在于讲解+游戏+案例讨论的互动培训模式，使学员对培训内容印象深刻。并且以学员为中心，使学员在轻松活泼的教学游戏、模拟演练中能力得到提高。张玉老师的培训课程内容丰富，包括《TTT企业培训师培训》、《PTT职业培训师专业训练》、《企业真正执行力塑造》等，还有他根据客户需求量身定做的课题。

张玉老师还为企业提供了大量的管理咨询服务，涉及地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业、通讯、航空等多个行业。他的部分管理实践案例和企业内训案例覆盖了众多知名企业，如韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学、青啤地产等。

部分客户对张玉老师的评价非常高，认为他的课程内容很有实践性，帮助他们解决了很多日常工作中出现的棘手问题。他们认为张玉老师的课程对企业很有价值。

张玉讲师是一位实战经验丰富的管理咨询、培训师，他的课程可以帮助企业提高执行力、优化团队、提升员工职业素养等。如果您有任何需求，请联系张玉老师助理，了解更多关于他的管理咨询和培训服务的信息。－－金奥传媒宋总的培训课程内容结构明晰，条理性极强，不仅有着实用性及操作性，案例生动、详实。

－－海信HR马经理所讲授的内容紧贴企业实际，使用丰富的案例，使得课程内容更易于理解和吸收，实用性强。

－－现代汽车集团王经理邀请的张玉老师课程具有强大的实用性，为企业的营销队伍管理与团队提升提供了有效的帮助和指导。

－－瑞恩集团李总在实际工作中的实践经验十分丰富，对企业的管理工作特别是营销团队建设具有很强的指导意义。

－－青啤地产王总的理论知识与实际结合得很好，避免了内容的空洞性，为工作提供了切实的帮助。

－－新东方王经理所举办的张玉老师TTT企业内训师培训课程实战性极强，为企业培养了大量的优秀培训师，对企业的长远发展起到了重要的推动作用。

－－*连锁企业孙董事长张老师的执行力课程深入浅出地讲解了真正的执行力是什么，其管理思想与实践紧密结合，让人印象深刻。

－－某化工集团梅总裁邀请的张玉老师课程既实战又精彩，其教学方法灵活多样，课堂气氛活跃，完全符合企业培训的需求。

－－某国际化妆企业董总通过张玉老师的训练课程深刻感受到了培训是一项系统工程，并能为企业带来巨大的效益。

－－川农校友中，周开达院士在农业教育和杂交水稻研究方面有着杰出的贡献，他提出的一系列育种方法和技术解决了四川及长江中上游地区的农业难题，其成就令人敬佩。

－－陈育新先生虽出身贫寒，但凭借其卓越的技术和出色的企业家精神，成功创立了希望集团，并在民族饲料工业中做出了巨大贡献。他的创新精神和坚韧不拔的品格令人肃然起敬。

关于“只争朝夕”的奋斗精神：白家企业秉持着天道酬勤的信念，分秒必争地了解消费者和客户、把握市场、研究竞争对手，制定策略并积极调整自身以适应瞬息万变的市场环境。

“超越创新”是企业发展的动力：白家企业不仅在产品上不断创新，更在管理和人才上持续更新换代。通过创新实现企业的持续发展并创造更加美好的明天。

“竭尽全力”是白家的信念：白家要求员工在每一次任务面前全力以赴，不眼高手低、不做表面文章。只有如此才能拥有强大的爆发力并铸就强大的团队力量。

“做到最好”是白家的追求：白家一直坚持将手中的事情做对、做好并做到*。在追求结果的同时也重视过程并努力将结果做到最好。这是竞争的需要也是自身成长的需要。

＜打造“五自觉”员工队伍，追求卓越员工成长之路＞

我们倡导的核心价值观围绕着打造一批具有自律精神的员工队伍，努力培养每一个员工的成长与发展。具体来说，我们坚守的原则如下：

一、品牌塑造引领企业发展方向，始终秉持诚实守信的原则，坚决维护客户和消费者的利益不受损害。

二、尊重领导与同事，建立互信团队氛围，坚决抵制任何破坏团队和谐的行为。

三、严守公司和客户的商业机密，致力于维护公司安全稳定。

四、深度认同公司文化，自觉遵守行为规范，严格执行6S管理要求。

五、尊重个人隐私，不探听他人薪酬收入，保护员工个人权益。

六、专注于本职工作，避免从事第二职业或变相兼职，不利用职务之便谋取私利。

七、热爱公司产品和品牌，无论何时何地都积极充当宣传者和维护者。

八、严格遵守公司规章制度和流程，尊重并服从管理，保障公司运营秩序。

我们还重视培养员工的工作能力和素质，包括：策略性思考、制定计划方案、演讲说服、书面表达、沟通合作、组织管理、培训指导、激励他人和自我控制等能力。

我们的企业文化理念是：

一、永不停步地追寻梦想，持续向前。

二、天道酬勤，辛勤付出必将获得回报。

三、思路决定未来的发展方向，细节决定事情的成败。

四、市场无节假日，营销无淡旺季，时刻保持警觉和进取。

五、客户的满意度是我们工作的*标准，始终以客户为中心。

六、管理重在执行力，监督是执行的关键。

七、团结就是力量，团队合作是取胜的法宝。

八、珍视声誉如眼睛，维护公司形象与信誉。

九、品质是我们的根本，特色是我们的灵魂。

十、我们宁愿自己多付出一些辛苦，也绝不让客户感受到一丝困难。