病假工资规定如下（依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章19530126）：

l 病休时间在6个月以内，工作年限：2年以下 病假工资：60% ；2年--4年 病假工资70%；4年--6年 病假工资80%；6年--8年 病假工资90% ；8年以上 病假工资100% 。

l 病休时间在6个月以上，工作年限：1年以下 病假工资 40% ；1年--3年 病假工资50%；3年以上 病假工资60% 。

l 病假工资、疾病救济费不得低于当地*工资标准的80%。

当按照上述政策计算病假工资时，如果按比例计算后工资低于*工资的80%时，应如何计算呢？

经咨询12333,话务员（12152号）的答复是从2005年11月1日为节点开始，“如果用人单位按当地*工资标准的80%支付劳动者病假工资、疾病救济费的，劳动者个人缴纳的社保费由劳动者个人承担，劳动者个人缴纳的公积金由用人单位承担。”

另外，话务员12158号补充“目前政策允许病假员工的*实发工资=*工资基数*80%-个人代扣代缴社保部分。但个人代扣代缴社保部分的计提基数不得高于无锡市*社保基数，超出部分由单位承担。”

法律依据是：

《关于调整无锡市*工资标准的通知》（锡劳社[2005]38号），因搜不到，只找到宜兴同时期的发文（链接：http://law.51labour.com/lawshow-45705.html）中第三条、第四条，具体如下：

三、关于劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的计算口径：

　　根据省劳动保障厅调整*工资标准的规定，用人单位以当地*工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，用人单位不再支付劳动者个人缴纳的社会保险费，只需另行支付劳动者的住房公积金。

四、调整后的*工资从2005年11月1日起执行。

也就是说，虽然2005年1月1日生效的<江苏省工资支付条例>第三十二条规定“用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地*工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。”

但因《江苏省工资支付条例》的生效时间是2005年1月1日，早于锡劳社[2005]38号的生效时间，所以以2005年11月1日为节点。

同时，苏劳社劳薪[2005]21号《江苏省劳动保障厅关于调整后的*工资标准有关具体问题的执行意见》中也明确：“用人单位以当地*工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，只需另行支付劳动者的住房公积金”。再次加以佐证。

例1：（以2015年江苏社保缴费基数为准）

员工病假前应发工资2000元（假设其病休时间6个月以下，工作年限2年以下，公积金月个人缴纳131元），那么其病假期间的病假工资是：

2000*60%=1200元，低于*工资1630元的80%,即1304元，应按照如下计算：

应发工资：1630*80%+131=1435元

实发工资：1435-2498*10.5%-131=1041.71元。

（有待探讨：如果按照*工资的81%支付，是不是就不要承担公积金了呢？？？）

例2：（以2015年江苏社保缴费基数为准）

员工病假前应发工资3500元（假设其病休时间6个月以下，工作年限2年以下，公积金月个人缴纳131元），那么其病假期间的病假工资是：

应发工资：3500*60%=2100元

实发工资：2100-2498*10.5%-131=1706.