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HR选培训师常见6个错误:第一条:认为优秀培训师是可以挑的

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一、 认为优秀讲师是可以挑的
优秀讲师的日程是提前一年安排好的,如果不是提前约,他们根本没有时间,培训除了靠知识外,还需要靠体力,一天培训短则6小时,长则12小时,时间与体力是很大的问题,无法无限供给。

二、认为当地讲师比外地便宜
当地讲师并不比外地便宜,有时候恰好相反,北京、上海、深圳、广州的讲师的价格比外地的更便宜,因为竞争大,当地讲师少,报价更高。

三、认为大的培训机构的讲师更好
99%的培训机构是不会“养”讲师的,培训机构只是起到宣传、组织的作用,所以,大的培训机构只是业务员比小培训机构更多而已,讲师不会有太多区别

四、认为讲师名气越大越好
名气大的讲师内容不会太差,但培训时很痛苦,学员多,多到进场要排队、出场要排队、上洗手间要排队、吃饭要排队,甚至还要搜身。你很难有独立的人格,而且名气越大的讲师越不会接受你的不同意见,不会尊重你的经验与想法,只是一味接受。

五、认为讲半天比一天更便宜
半天与一天的收费并不会少多少,因为讲师*的成本就是时间,大老远跑过来,甚至提前一天到,时间成本是差不多的,回程还要在机场呆很久。

六、认为本地讲师没有差旅费
培训师都是全国到处讲课,本地企业也需要承担从外地到本地的机票,另外,通常为了防止第二天因为堵车因素等意外的发生,也需要提前一天住在培训所在地最近的酒店,所以,也需要承担差旅费

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