课程大纲：

课程收益
全程积极参与本实战训练课程，至少收益以下五点：
1、认真参与企业个案研究，培养解决问题的正确思路及方法；
2、认清管理者的本职与角色，抓住管理工作的焦点；
3、掌握领导力提升的途径、模型及方法；
4、学习西点军校的领导力模型，掌握组织激励的原理及方法；
5、掌握团队带教七步法，循序渐进地打造高效团队。

第一部分：个案研究及靶训练实践
1、个案一：如何正确引导组织内人际关系互动？
2、如何尊重制度的严肃性？
3、如何更好地留住新人？
第二部分：角色转变与目标
1、角色转变过程中的常见挑战
2、组织核爆力
3、讨论：象棋与管理者角色认知
4、组织三层级
5、管理者五个核心职能
6、经营者的五个核心职能
7、目标、过程、结果
第三部分：如何培养领导力
1、企业为什么需要领导力？
2、领导力值多少钱？
3、西点军校的领导力
4、讨论：好的领导与低效领导
5、如何成为一个激励型领导
6、如何提升领导力？
7、西点军校：执行力与领导力的关系
第四部分：胜任力模型与自我管理能力提升
1、如何开展反思性教育？
2、卓越管理者必备的三种智慧
3、西点军校的BKD能力模型
A、品格     
B、能力     
C、行动
4、冰山能力模型
5、成功企业的人才标准
6、核心管理能力培养*调研报告
A、沟通能力 
B、组织能力 
C、责任心  
D、尊重他人  
E、激励能力  
F、人际技能 
7、管理者自控力的测评
第五部分：：团队带教与领导力实践
1、洞察您的团队伙伴
A、如何克服沟通障碍          
B、如何与上级沟通   
C、如何与部属沟通            
D、如何跨部门沟通
E、与不同性格类型沟通
2、SHAPE团队管理核心工具
A、为什么好像老是请错人？   
B、什么样的主管*有创造性？
3、如何赢得团队伙伴的信任
4、让您的草场成为可安居之所
A、如何塑造职场阳光心态？    
B、如何激励团队？   
C、如何营造激励工作氛围？    
D、如何激化员工的工作热情？
5、引导的“杖”
A、为什么部属需要教导？     
B、部属教导五步法？
6、纠正的“竿”
A、如何纠正团队伙伴的过错？  
B、剖析不同纠错方式      
C、帮助团队伙伴成长
7、领导者的境界
A、领导者自身修炼            
B、团队文化氛围的形成关键
培养模式
课前个案研究及课前训练
互动实战课程
课后反馈
靶训练实战
课程特色
  情景模拟、演练于乐
鲜活案例，身临其境
体验学习，记忆深刻
集思广益、脑力激荡