课程大纲：
企业体验内训
课程介绍
前言：
一个人的问题是个人问题，几个人的问题是团队，一群人的问题是制度问题。一个人的问题靠个人就可以解决，一群人的问题就要需要体验内训来解决，体验内训并不是游戏，老师也不是说教，这里的老师是一面镜子，是通过体验课程发现自己的不足，加以配合与提升。我发现很多平台很多企业仅仅想提升负责人，这是不够的，因为一个企业不是您一个人在战斗，要将我变成我们，要将我的事业变成大家的事业。所以一个人生病需要一个医生，一个群体出现问题就应该需要内训课程。坚固的堡垒是在内部被攻破的，只有解决内部问题，堡垒才是铜墙铁壁才坚不可摧。
课程时间：2天以上
课程对象：政府，机关，银行，保险，学校，医院，社团，平台，个体单位等等
课程风格：幽默风趣，深入浅出，逻辑性强，化繁为简，前瞻性强，实战演练，落地为先
课程方式：游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学，头脑风暴
课程人数：30-150人（内训是需要气场，在这里老师与学生相互影响，老师及代表团队最高负责人，在课程本身中我会以要求别人的标准要求自己。）
课程工具(节选部分)：
1. 工具一：培训学习的核心理念：5W+1H
2. 工具二：培训学习的模式：T. C. L.
3. 工具三：高效培训四要素：A. S. A. P.
4. 工具四：技能培训三部曲：S. L. Y.
5. 工具五：知识培训三部曲：S. I. T.
6. 工具六：态度培训三部曲：S. A. M.
7. 工具七：演讲技巧：S. P. E. A. K. E. R.
8. 工具八：课堂氛围五要素F. A. C. T. S. ……
体验内训提要及内容：
体验课程内训是什么？他是将培训内容和体验课程的结合，是从一个被动学习到主动参加的过程，从一个观众角度转变成主角的过程。这就是将故事，环境，体验相结合，就迅速转化成能力的过程。
体验内训的优势：
体验内训可以快速拉进人与人之间距离，内训中能够说出自己的想法，同时把平时的生活和工作性格会淋淋尽职的展示出来，发现自己身上的优缺点，同时内训可以选拔人才，（积极的人更适合做开拓，内向的人更适合做执行；大格局人更适合做领导，有能力格局低的人只能适合做标兵。）内验内训同时更加适合加强团队联系，加强孝道文化（小孝治家，中孝治企，大孝治国。一个没有孝道的人不要指望他对单位对平台有责任心。），加强对配合，增加归属感和满足感，增加对领导负责人的理解及认知。
企业版体验内训的部分内容：
体验内训及是企业版内训，他是一门学科，也是一门科学，同过企业版内训可以让这个团队成为一个整体，做到无往而不利，他是快速打开隔阂，他是快速提升整个团队战斗力，他是企业或平台必备的一门课程，同时他可以快速让单位（团队或平台）成长，认可，执行，提升，巩固的课程。
第一讲团队建设篇：团队建设是一个单位（平台）的必备，一个团队必须有两个东西：一个是个人的位置，一个是团队文化。一个团队如果没有就是一滩散沙，是没有任何战斗力的。
解决什么是领导？
领导应该做什么？
领导应该如何去做？
怎样创造一个与众不同的团队？
第二讲信任篇章：信任是一种复杂的社会和心理现象。信任源于沟通，是合作的开始，也是企业管理的基石。一个不能相互信任的团队，是一支没有凝聚力没有战斗力的团队，信任对于一个团队，具有重要作用。
如何面对身边人？
如何解决家庭与同事关系？
如何正确面对相互攀比？
如何正确面对负责人？
第三讲格局篇章：对于一个企业重要岗位个人格局至关重要，用错一类人，哪就抽掉一块砖，倒掉一面墙，垮掉一栋房，所以即便能力差些高格局的人也可以当领导，凡是都考虑自己的高业绩人员只能做标兵。
对于岗位如何配合？
对于自己现在位置怎么看待？
什么叫做一损既损一荣既荣？
对照自己是否是一个高格局的人还是斤斤计较的人？
领导和标兵的区别是什么？
第四讲家庭篇章：培养孝道文化，建立家庭和单位良好人际关系。小孝治家，中孝治企，大孝治国，一个没有孝道的人也不可能对单位有良好的人际关系，一个没有孝道的企业也不会走长久。
如何面对父母子女亲属？
如何面对身边好友？
怎么正确面对同事及上级领导？
如何正确看待负责人的辛苦？
第五讲团队协作篇：合作是两个人以上个体，为了实现共同目标而自愿的结合在一起，通过互相之间的配合和协调而实现共同目标，最终个人利益也获得满足的一种社会交往活动。练习需要主动配合，分工协作，协商解决问题，协调关系从而确保活动顺利进行。
什么叫做团队?
一个团队应该怎么做？
怎么建立一个高效团队？
钢铁是如何建成的？
怎么提升业绩？
第六讲企业文化篇：文化建设是一个企业的灵魂建设，如何一个企业没有文化建设如同形式走肉，我们应该创造员工（会员）有能力，有责任，有感情，有温度，有理解，有家的场景，一个人为我们干活是因为有待遇，一个人能为我们死是因为有精神层面东西。
什么是企业？
领导到底为了我们做过什么？
感恩单位，感谢领导，感谢家人，感谢身边发生的一切。
其中有些培训需要使用地理位置，道具设施，有些需要场地要求，对于不同培训不同单位设定不同内容。
企业体验内训
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