课程大纲：
短视频招聘创新课程
课程大纲
1、抖音有多火，有好多好多人都通过抖音活了
哪些公司/HR个人已经在实践抖音招聘了？
为什么现在进入内容找人时代？
抖音+招聘营销怎么玩？
把抖音当成视频编辑处理软件（先拍视频后上传到抖音进行创意和处理，以及分发传播），整合公司办公环境等视频，配合背景音乐，完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络（QQ好友、QQ空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍）；
创建企业级账号，HR摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意（如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话）；
微信公众号引导流量到H5，然后再到抖音，关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机；
发起和创建抖音挑战，刺激用户参与；
根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到，麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”；
2017年9月份之前的一个活动上，腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及，正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性；
借助抖音爆红的背景音乐，在线下招聘场景（例如校园招聘）中进行播放，也能很嗨哦！
其他
抖音+招聘挑战在哪里？
视频类内容制作成本高，HR个人行为的话，除非是很会玩的HR，一般不太敢玩；
视频类内容重在创意，创意可大可小，也需要投入不少时间精力，从自嗨到众嗨，挑战还是很大的；
视频类内容的浏览播放对于爱惜流量的大学生来讲，播放的场景和次数、分享次数；
由于抖音平台以及视频类内容格式，最终让应聘或者提交简历的闭环形成困难（视频内放置二维码？视频内HR说出应聘方式？）；
不管如何，be where candidates are,是最最重要的。
其他
2、抖音算法是啥
百度是“给（搜什么给什么）”抖音是“荐（看什么推什么）”
主流新媒体社交网络的“内容-用户”算法
抖音等短视频类新媒体的算法
如何借力抖音算法应用到华西证券的业务场景
3、打造抖音人设
什么是人设什么是IP什么是个人品牌？
30年前，线下门店是入口，大家想着抢个地理位置好的地方做生意
20年前，大概办公座机是个入口，400电话800电话是企业品牌必备基础设施
10年前，域名网址算是个入口，名片上没有个域名好像就不是一家公司似的
今天，每个人的个人品牌，都是属于自己的入口
未来超级个体的人设*场景
10G时代到达的那一天，WIFI成了空气一样的公共基础资源
信用成为考量商业和经济发展的基础设施
个人线下真实的职业社交网络100%还原到线上
个人品牌资产开始大于/重要于雇主品牌资产（超级化个体PK平台型组织）
虚拟的/现实的/AR的VR的各类场景下的内容，能开启对话的内容，变得尤其重要！
人人都可以分配和管理自己的时间给到任意一个“知识消费者”成为“产销者”
在任意时间任意地点通过交易自己的智力并且获得多元化的收入
如何打造你的抖音人设？
个人人设核心要素
我是从事什么行业的？——“行业涉猎”
我干了多久？——“从业年数”
在这个行业里面我具体干的是什么？——“专注领域的细分程度”
为什么我能干好？——“连接的业内人士数量”
我干的怎么样？——“市场付费意愿”
一句话说清楚自己的个人品牌是什么？
借鉴游戏领域的热门/冷门法号
借鉴职场领域的新兴职位名称
借鉴娱乐圈火热的头衔
借鉴自我称谓/他人赋予的命名套路
借鉴古代优美内涵兼具的官职
关联公司/个人产品服务新造单词
仅仅只是金融资产配置领域的专家？
学习能力超强、知识管理技能优秀，能著书立说？
懂网络营销，有一定IT知识，会洞察在大规模流量到来之前能提前占据和绑定大平台？
面向广泛的职场中人的“学习提升”这一世纪难题（受众基础量大、普遍适用性强）？
有传道授业解惑的情怀，无私奉献、坚持不懈的精神？
擅长对个人的时间、印象、人脉、知识进行体系化的管理（持续经营个人品牌）？
社交和自我营销能力（无论是线上还是线下，无论是见面还是不见面的社交）？
个人职业简介策划
100字文本简版（用于文本输入或者开启对话，例如在好友单聊的场景中）
300字文本简版（用于文本输入，例如确认受邀成为分享嘉宾的邮件信息中）
1000字文本详细版（用于文本输入，例如各类在线社交网络的个人档案页面中）
1分钟语音简版（用于开启对话或在线回复，例如设置自动回复）
2分钟语音详版（用于关闭对话和在线回复，例如用于个人付费专栏的介绍页）
标杆学习对象监测和自我形象微调
标杆学习对象寻找的步骤
盘点忽略和已知的线索
按照你在职场/商场上有过合作的人
按合作项目的共事时长
或者成单的项目金额
或者光凭印象（浏览量、点赞量、留言评论量、转发分享量、打赏量带来提升的）
挖掘未知的和潜在的线索
谁是这个领域的超级个体（知乎问题答主、微博话题主持人、微信爆款文章作者、领英群组群主、微信群群主……）
谁为这个话题著书立说？
业内拥有个人网站/博客以及微博的大V草根/自媒体
业内有定位覆盖同领域人群的微信公众号
业内有属于你所在领域公司的招聘总监/猎头顾问领英人脉
用什么工具渠道去找你的标杆对象？
领英
知乎
微信
脉脉
微博
维基百科
喜马拉雅
寻找方法
知乎上某个你自认为最擅长的话题的创建者、话题获得赞同最多的人
领英上某个你自认为的自己应该在的群组的群组长
通过关键词对微信朋友圈/文章/进行搜索
搜狗搜索订阅公众号文章，百度关键词RSS订阅到fox mail/outlook
新榜监测目标公众号的文章发布频率/时间段/内容主线/变现方式/文章调性…..
4、引流变现的主要方式
变现的*时间节点是什么？
粉丝总量？
社群会员数量和体量？
拥有了一款爆文？
被X个大号转载？
以什么方式变现？常见的变现方式有哪些？
平台自带的打赏功能？
平台自带社交电商广告？
软广硬广？
引导流量到自有平台？
招聘页面？
内推页面？
下载页面？
提问页面？
加微信个人号页面？
加微信公众号页面？
加微信微信群页面？
微店电子书？
百度文库付费下载文档？
音频视频课程？
付费专栏？
付费问答？
主题直播间？
其他？
借助哪些渠道去变现？
自主建设？
第三方合作平台？
变现情况不乐观怎么办？
如何在变现产品上做减法
如何抓住核心用户做足多形式的内容分发来间接变现？
如何持续推动变现数据增长？
持续的原创优质内容生产HOW-TO-DO
累积案例HOW-TO-DO
迭代和聚焦问题解决HOW-TO-DO
服务核心粉丝HOW-TO-DO
具体引流变现的路径体验设计
着陆路径设计
着陆页面用户体验设计
付费功能和其他基础设施
提高阅读量我们可以做点什么？
蹭热点方面
蹭*方面
引发大V大神关注方面
创意设计方面
内容创作方面
编辑排版方面
阅读本文你花了多少秒转发只需要1秒
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流量渠道经营有什么技巧？
提前布局成为人脉中心实现被动连接
如何提前布局：双赢合作获取前期流量红利？
占据一个认知入口：造一个独一无二的你
加法减法并行：没有*渠道只有流水的粉丝
持续完善受众画像不断圈层化
前100个种子用户怎么来？
从100个到1000个我们可以做些什么？
用什么原则对受众进行画像？
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通过写作持续输出个人品牌价值
不会写怎么办？
打造个人品牌提升内容变现能力的7种套路和3点思考
8个让你持续输出个人价值观的快速写作技术
写不出来怎么办？
不知道谁看了！
写了之后没人看怎么办？
看就看了然后就没有然后了怎么办？
善于分发传播个人品牌价值
和同行竞争对手怎么合作？
和行业KOL怎么合作？
和重度粉丝怎么合作？
和第三方平台怎么合作？
个人品牌内容分发与传播如何在领英平台传播？
个人品牌内容分发与传播如何在微信平台传播？
个人品牌内容分发与传播如何在知乎平台传播？
个人品牌内容分发与传播如何在抖音平台传播？
5、视频脚本创作、拍摄的基本技巧
抖音上爆款/爆红的内容脚本大汇总
常见内容主线定位方法
内容定位和主线--引导目标受众认知 史上最？系列、雇主行业从业者应该知道的系列、我们怎么办系列、神器系列、当我们XXX系列、谁谁谁知道吗系列，陈欧体
内容定位和主线--普及和行业扫盲 不得不读系列、现在开始系列、知多少系列、真相系列、在一起系列、解决了什么问题系列，舌尖体
内容定位和主线--娱乐和互动行业市场 躺*系列、自黑系列、且且系列、我承认系列、我错了系列、你懂的系列、治愈系列、负能量系列
内容定位和主线--行业领域的专业知识分享
常见内容来源规划方法
意见领袖根据内容定位策略原创20%--让行业意见领袖来说我们的“好”
征集粉丝投稿（给予粉丝额外奖励）20%--让现有粉丝来说我们的“好”
结合行业热点事件原创20%--让事实证明我们真的“好”
全球海外*行业趋势文章翻译20%--强调行业发展前景
人力资源部内部创意（员工故事、高管故事等招聘营销主题类的内容）20%--强调企业文化、团队精神等
拍摄技巧分享
二次创作（截屏/录屏）的拍摄技巧
6、后期、BGM
主流收费/免费的视频编辑处理软件（客户端/网页版）
视频素材寻找去那些网站？背景音乐素材去哪里网站
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