课程大纲：
培训工匠精神课程
【课程背景】
“德才兼备”是我们自古以来的人才选择标准，对应到企业的用人标准上就是“态度要好、能力要强”，而工匠精神正是这种标准的*体现。
2016年3月，*总理在《政府工作报告》中提出要培育精益求精的“工匠精神”。
2016年12月，*主席发表重要讲话，再次强调发扬“工匠精神”。
中国的国家战略提出重视实体经济、打造国家品牌，培育更多“百年老店”，这需要越来越多具有工匠精神的职员才能够实现。但在目前职场中还会经常看到如下一些情况：
缺乏工作热情，不了解自己工作岗位的意义；
缺乏工作动力，不愿挑战更高的目标；
缺乏工作意愿，甚至抵触自己的工作内容；
缺乏持久心性，不能持续深入的钻研自己的工作。
针对以上情况，《工匠精神与职业心态》这门课程梳理了相关内容，帮助学员系统理解工匠精神的内涵、掌握培养工匠精神的方法。
【课程收益】
了解什么是优秀的职业状态
理解工匠精神的含义和特点
掌握修炼职场心态的方法
掌握精进工作技能的方法
【课程对象】 企业基层管理人员
【授课方式】 理论讲解+视频素材+团队PK+小组讨论
【课程时长】 1天，6小时/天
【课程大纲】
第一部分：明意——工匠精神追求的职业化状态
一、 职业状态的三圈模型
1.厌倦区的状态及对策
悦纳：调整心态，接受
培养兴趣：设置挑战提升兴趣
职业发展：横向发展，工作丰富化
2.焦虑区的状态及对策
悦纳：调整心态，接受
降低要求：认清自我、设定阶段目标
提升能力：定目标、找差距、做计划、长本事
3.失落区的状态及对策
悦纳：调整心态，接受
自我激励：鼓励和认可自己，链接价值
投入资源：寻求多方面的帮助和指导
4.甜蜜区的状态及扩展方法
三圈分离
三圈相交
三圈重合
二、 工匠精神是三圈模型的*状态
1.工匠精神的缘起
“匠”的名词解释
“匠”的动词解释
5.何为工匠精神
德国→劳动精神
*→职业精神
日本→匠人精神
韩国→达人精神
6.工匠精神的细节感悟
工匠对待物料
●案例：日本料理大师是怎么看待食材的
工匠对待工具
●案例：专业匠人最珍视自己的工作工具
工匠心中的专注
●案例：日本匠人常挂在嘴边的“惭愧、我的资历还很浅”
工匠心中的恒久
●案例：日本京都前年老店的传承
第二部分：正心——工作是最好的修行
一、 职场究竟是什么
●视频：大国工匠的匠心
三、 怎样才叫“认真”工作
1.符合规范化
7.符合标准化
8.符合制度化
四、 职业心态的修炼
1.敬业心态
9.进取心态
10.积极心态
11.感恩心态
第三部分：精进——杰出源于刻意练习
一、 天才的真相与人类的极限
二、 在工作中刻意练习
●视频：那些手速惊人的日本职人
重复
精准
觉醒
三、 从刻意练习到成为高手的四个阶段
1.产生兴趣
12.变得认真
13.全力投入
14.开拓创新
●讨论：你有哪些技能可以通过可以练习持续精进？
第四部分：修术——匠人的心得与总结
一、 秋山木工的心性修炼
1.秋山木工的10条规则
正确、完整进行自我介绍
无论男女一律留光头
禁止使用手机，只许书信联系
只有在八月盂兰盆节和正月假期才能见到家人
禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱
研修期间，*禁止谈恋爱
早晨从跑步开始
大家一起做饭，禁止挑食
工作之前先扫除
朝会上，齐声高喊“匠人须知30条”
15.匠人须知30条
四、 稻盛和夫的六项精进
1.付出不亚于任何人的努力
16.要谦虚，不要骄傲
17.要每天反省
18.活着，就要感谢
19.积善行、思利他
20.不要有感性的烦恼
备注：以上大纲仅供参考,实际授课根据企业需求适当调整。
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