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门店销售精英提升训练(加强版)

讲师:苏晓芳天数:2天费用:元/人关注:2521

日程安排:

课程大纲:

销售技巧提升训练

课程背景:

1、店铺销售业绩不好,员工反馈总是说“产品款式不足、尺码不足、颜色不足”等

2、采购配货速度永远跟不上终端门店需求,到店产品已经不是热销款了

3、销售量永远跟不上进货量,库存积压严重,现金流变成现金“瘤”

4、销售员只会按照客户要什么拿什么的方式进行销售,充其量只是个“报价员”

5、店铺80%的销售人员属于鸡肋员工,如此巨大的人力成本如何转化为人力资本?

6、招人难、留人难的零售店铺残酷现状让管理者不敢对一线销售员工施压

7、销售员根本不知道消费者买东西时最关心的问题是什么

8、面对异军突起的95后、00后新型消费群体,大部分销售员“无计可施”

9、如何实现销售员从“我个人喜欢什么就能卖什么”变成“店铺有什么就能卖什么”?

10、店铺95%的员工都存在目标感太弱、销售准备不足、没有具体的行动计划、没有自我奖惩等问题

……

课程关键词:

业绩、利润

为什么要参加本课程学习?

课程形式:

理论讲解、案例呈现、销售演练、话术指导、小组PK、个人PK、作业跟踪

课程对象:销售人员、销售团队管理者、内训师

课程时长:12小时(9:00-12:00,14:00-17:00)

课程大纲:

第一章以终为始、明确目标

问题:绩效设置、业绩目标、行动计划都是为组织的最终盈利目标服务

1、明确组织目标

所有的行动必须为组织盈利这*目标服务

  1. 设定绩效目标

绩效具有*指向性

绩效设置必须围绕“组织盈利”展开

绩效是为了规范员工行为,而不是想法

  1. 划分业绩目标
  2. 固化行动目标

5、优秀销售员应该具备的心态

问题:客户买的不是产品而是你的专业

1、优秀的销售人员一定是优秀的演员

2、专家外在形象速成

2、专家内在修炼

3、优秀的销售员一定要形成独特的“销售风格”

问题:要么多利少销,要么薄利多销。

2、销售三阶段的大脑利用

  1. 以退为进的销售艺术

问题:怎样走出对客户的抵抗与逃避的循环深渊?

1、做出改变

2、认清情感触发点

3、持续训练

问题:每天工作似乎安排的很满、收效却非常不明显

想要达到的目标与设定的目标总是差那么一点儿

你的潜在客户似乎并不那么需要你

1、延迟满足的技能

2、与客户建立密切关系的技能

3、“推荐客户”训练技能

4、现实检查能力

5、利用神经科学去开发客户

问题:客户总在关键时刻说“再考虑一下”, 甚至在签单的瞬间,被一个电话叫停。

1、成交前的情绪管控

  1. 成交信号识别
  1. 创造超乎想象的结果

销售技巧提升训练

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