课程大纲：
新社保和个税政策下的避险、筹划
【课程背景】
未来企业要面临的税收环境可以用四个字概括：“减税”、“严管”，用一部美剧来形容最为恰当——“冰与火之歌”。
只要“减税”不减到零，老总们永远都会问会计“我们的税是不是可以再少交一点？”。“减税”还没怎么感受到，社保又让老板们头疼不已。不论“严管”到底严不严，会计们永远都在发愁“我们的税/社保怎么才能少交一点？”并担忧“我们的税/社保这么交是不是有问题？”。
工欲善其事必先利其器！如何在应对个税新政和社保改革的道路上游刃有余，我们认为方法比技巧重要，武器比招式重要！
【课程收益】
一、了解社保改革和个税新政的点点滴滴、方方面面。（政策就是行为底线）
二、分析、评估及讨论各种解决方案的利弊得失（肚里有粮，万事不慌）
三、树立正确的会计财税思维（三观必须正，这是最重要的）
四、如果说服老板合规（老板财税思维不改，会计学再多也枉然）
课程时间：1-2天，6小时/天。
课程对象：财务总监、财务经理、会计主管及会计人员
课程方式：老师讲授+案例分析+实操演练
【课程大纲】
头脑风暴：人工成本真的不可以抵扣增值税吗？
第一讲 从社保改革、个税修法看会计工作的变化
一、关于社保
① 社保怎么算？怎么缴？
② 哪些人是不需要缴纳社保的？
③ 哪些支出是不纳入工资总额缴纳社保的？
二、关于谣言
① 社保不足额缴纳构成逃税罪？
② 社保从10月1日起必须全额缴纳，没有缴纳就不能申报个税？
③ 税务局会全面追缴以前年度社保费？
④ 2019年1月1日起注销需要补社保？
三、关于靠谱和不靠谱的各种解决方案
① 解除劳动关系，改为合作关系？
② 改为劳务派遣或劳务外包？
③ 增加福利，减少工资？
④ 用报销代替工资？
⑤ 工资薪金变为分红？
⑥ 采用非全日制用工？
现场揭晓当下最靠谱的方案！
四、社保缴纳不足、少缴、漏交的后果是什么？
五、关于社保改革未来走向的预测
① 总理和*是怎么说的？
② 未来税务局和社保部门会怎么做？
③ 以后我们的社保怎么缴？
六、对于社保我们除了“躲”就没有其它的路了吗？
第二讲 从信用惩戒、分级管理看会计工作的责任
一、为什么说税收严管对会计们来说是个好消息？
① 新个税反避税条款的现实意义
二、新个税申报是不是增加了会计的责任？
① 新个税的前世今生
② 专项附加扣除及个税新政解读
③ 累计预缴扣除操作详解
④ 新个税申报需要会计做什么？
⑤ 新个税申报会计承担什么责任？
⑥ 新个税申报可能存在的风险！
⑦ 未来新个税申报将会如何变化？
⑧ 2019年我们应该如何发工资？
三、以案说法，什么情况下会被信用惩戒？
第三讲 从技术革命、管理思维看会计工作的未来
一、未来五到十年，IT系统将逐步替代会计职业中的记账职能！你害怕了吗？
二、从不同口径工资总额计算看会计职业的未来方向在哪？
① 哪些项目不征收个人所得税/社保？
② 个税与企业所得税的关联在哪？——税前扣除凭证管理办法解读
③ 捐赠——什么才是捐赠的正确姿势？
④ 职工福利费的边界是什么？——取暖费/防暑降温费/旅游费的界定？
⑤ 教育经费与工会经费要交社保/个税吗？
⑥ 员工聚餐也要交个人所得税？
⑦ 各种口径下的工资总额计算
三、会计与老板的“鸡同鸭讲”！
① 老板若干让会计头疼不已的“口头禅”
② 老板为什么不听你的？
深度探讨：人工成本真的不可以抵扣增值税吗？
结语：主要内容回顾、现场答疑解惑
新社保和个税政策下的避险、筹划
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