课程大纲：

九型人格运用课程

你的性格制约着你—— 如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，那么一定是你的性格成就了你! 如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，那么一定是你的性格制约了你! 如果性格决定命运，那么九型人格就是你性格背后的逻辑密码! 无我之前，谁是我？有我之后，我是谁？你了解你的性格、你的优势和局限吗？接下来可知道如何扬长避短？ 别人也在制约着你—— 没有情感的推动，道理不会行得很远。你必须了解人，因为你永远无法独自成功。 “如果知道了一个人的九型人格号码，你就了解了他70%，甚至你可以像一个算命先生，轻而易举的“算”出他的一些举动和做法。” 如何透过员工外在行为识别其内在性格，以匹配岗位与团队？ 如何在团队中针对不同个性的员工进行有的放矢地管理？ 如何让经理人把握自我个性的优势特征、实现扬长避短、提升管理水平？ 如何在团队内部实现有效地沟通与反馈、从人性角度解决团队冲突？ …… 知晓自己的真性格，知晓个性的优势与局限，做到扬长避短！ 增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队！ 包括如何跟上司打交道、如何经营婚姻和家庭。 这是一个易学易懂、知人善用的企业管理工具和实用心理技能！洞悉九型人格，一生必备技能！

明白自己  了解他人
你的性格制约着你——
如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，那么一定是你的性格成就了你!
如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，那么一定是你的性格制约了你!
如果性格决定命运，那么九型人格就是你性格背后的逻辑密码!
无我之前，谁是我？有我之后，我是谁？你了解你的性格、你的优势和局限吗？接下来可知道如何扬长避短？
别人也在制约着你——
没有情感的推动，道理不会行得很远。你必须了解人，因为你永远无法独自成功。
如果知道了一个人的九型人格号码，你就了解了他70%，甚至你可以像一个算命先生，轻而易举的“算”出他的一些举动和做法。”
如何透过员工外在行为识别其内在性格，以匹配岗位与团队？
如何在团队中针对不同个性的员工进行有的放矢地管理？
如何让经理人把握自我个性的优势特征、实现扬长避短、提升管理水平？
如何在团队内部实现有效地沟通与反馈、从人性角度解决团队冲突？
……
知晓自己的真性格，知晓个性的优势与局限，做到扬长避短！
增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队！
包括如何跟上司打交道、如何经营婚姻和家庭。
这是一个易学易懂、知人善用的企业管理工具和实用心理技能！洞悉九型人格，一生必备技能！

什么是九型人格
九型人格，其实是一门很古老的智慧，原作者已无从考证。正如《易经》一样，原作者已经失传。相传它来自公元前二千五百年前中东地区名为苏菲派（sofis）部落中的不传之秘，其族长使用《九型人格》这套工具，去统治和管理他们的族人，令部落得以和谐团结，九型人格，历来以口相传，代代单传。
《九型人格》是一把破译性格密码的钥匙，它能帮助您深入了解自己和他人的性格特征，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更好的相处与沟通。九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。
1、我有我的标准--------完美型；
2、我要帮助所有的人----助人型；
3、我要出人头地--------成就型；
4、我是独一无二的------自我型；
5、我要了解世界--------理智型；
6、我很小心谨慎--------忠诚型；
7、我是充满欢乐的------活跃型；
8、让我来支配----------领袖型；
9、我宁愿息事宁人------平和型。
九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响，揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。
九型人格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。”----全球九型人格专家海伦·帕玛

为何学习九型
决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显着的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取*的价值收获。
留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
家庭的需要：通过学习九型，能够在解读自己性格的同时，了知家庭成员的性格类型，从而走向理性的宽容和情感融合，对子女教育也更加有效，使家庭更加和谐。如果将学到的智慧用到交友当中，能让你立即进入对方的内心，进行深层次地沟通，从而使关系更加亲密。
助人的需要：希望有意肩负传递及应用九型智慧的社会各界人士，亦可透过该课程，加深对九型人格的理解，巩固对九型人格的教授技巧，增加应用效能，令九型人格这一宝贵智慧为更多人有效应用。
成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。

哪些企业在用九型？
九型人格已成为欧美企业实用有效的管理工具，被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。九型人格今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、**情报局等广泛应用。
财富500强的企业运用九型人格建立高效合作的团队，越来越多的企业家发现九型人格将影响他们的决策，越来越多的管理者认为九型人格是引发员工智慧的金钥匙，越来越多的职业经理人运用九型人格突破个性局限，越过事业高原，越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留优秀人才。

课程背景：
为什么员工不主动，不积极？ 为什么技能培训持续效果不长？ 为什么之前的业务精英提拔后不能胜任？ 为什么奖金对有些员工激励不大？ 为什么有些员工之间关系很难调和？ 为什么看似强大的团队，执行力却不强？
众所周知，管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。
世上两个事最难：一是改变自己，二是改变他人。人类的生命成长是一个认识自我，改变自我、超越自我的过程，只有真正地、全面的认识了自己，才会做出改变自我、实现超越自我，所以认识自我是实现自我发展的前提和基础。九型人格是精妙的性格分析工具，它穿透人表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人最真实最根本的需求和渴望。
九型人格按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种；像《易经》一样古老而神奇，易用，易懂，易用，精准而又有效，并特别实用。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点。
它不受表面的外在行为的变化所影响，它可以让人真正的知己知彼可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处，活出自己的长处。 它可以让人明白其他不同人的个性类型，用有效的方式应对他人，提升我们人生的幸福和成功。

课程收获：  九型人格学（Enneagram）是一个解密个人生命密码的说明书，是西方企业最流行的管理心理学课程，能使管理者充分认识自己的心理变化，高度地感知团队成员的心理感受，有效激发员工的工作激情，个性化地提高每个成员的执行力。是一个深入了解自己和他人的工具，也是一个易学、易懂、易用的个人管理、团队管理工具。

本课程通过讲授、测试、访谈、案例分析、视频欣赏、互动研讨等授课方式，力争使学员实现以下收获：
——了解个人性格的核心价值观和注意力焦点； ——了解自己的个性、优势与局限；
——找到自己的改善与成长方向，提升自我管理效能；
——学会了解他人，接纳他人，尊重差异，建立和谐的职业关系； ——改善人际沟通模式，掌握与不同性格的人的沟通技巧； ——帮助员工增进夫妻之间的和谐，改善对子女的教育与沟通； ——提高团队凝聚力，改善团队沟通，促进团队和谐，塑造共赢团队； ——对管理者来说，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任；
——化繁就简，将复杂的理论转化为生动鲜活的课程，能很快应用到企业管理的各个环节。
课程时间： 2天，6课时/天  授课对象：企业家、团队领袖、企业高层管理者、人力资源管理者、心理咨询师、培训师、企业教练及其他热爱九型人格的各界人士。

九型人格运用课程