课程大纲：
股权战略及设计
【课程背景】
伴随着中国经济发展的减速，国内中小企业在市场竞争的环境下，面临人力成本、环境成本、融资成本的增加，众多企业面临生死存亡的境地。企业如何转型？如何融到钱？如何留住核心员工?如何建立自己的竞争优势？成为企业生存、发展的痛点。
新三板的建立扩大了资本市场的范围，中国的资本市场的结构更趋于合理，给国内的中小企业带来了新的生机。私募股权投资（Private Equity，或简称PE）在国内开始兴起，中国私募股权投资行业得到较大发展，由于*及地方政府对私募股权投资行业的大力扶持，国内大量财富高净值家庭和个人、（房地产）企业、专业机构投资人、地方政府等投资群体踊跃参与，掀起“全民PE”热潮。
众筹、非法集资、股权融资等金融乱象让企业迷茫，国内股权市场发展时间较短，行业发展不健全，表现出了许多有中国特色的行业现象，让很多企业家和个人产生错误认识，造成社会金融秩序的混乱，如何利用股权使企业能对外融资？如何利用股权建立企业的内部的激励机制？如何利用股权建立企业持续发展的竞争力？如何利用股权进行投资增加个人资产收益？成为企业家争相寻找、探索、学习的目标。
《赢在股权----股权战略》是培训讲师刘光耀先生经过多年的实践经验和潜心研究，将自己和团队服务过的企业案例加以提炼，总结开发了实用性极强的《赢在股权----股权战略》的培训课程，通过案例复盘将大量的案例中的股权构思、设计、运用的过程情景再现，将学员带入其中，深刻领悟股权的重要性及其魅力，直接面对企业困惑，拓展企业的思路，突破发展瓶颈、推进组织变革、提升管理效率、建立核心竞争力，是帮助企业和个人发展、提升企业融资能力、保障企业持续发展的经典课程。
【课程收益】
1、 初步了解股权设计的概念；
2、 充分了解股权投资的需求；
3、 深刻了解企业的短板，进行自我修复；
4、 挖掘企业的潜在价值，打造核心优势；
5、 掌握股权对外融资，对内激励的基本方法；
6、 逐步掌握企业如何进行融资；
【课程对象】创业型公司、发展型公司的创始人、合伙人、财务人员
【课程大纲】
一、 股权投资的时代
1、 私募PE股权发展的历程
国外：红杉、思科
国内：乔家大院、万科、华为
2、 股权投资的运作模式
－募投管退
－企业发展周期和投时机
二、 股权战略制定
1、股权战略的意义
－股权即所有权，是支配企业的关键。 案例：真功夫
－股权战略的核心是选择股权参与度。 案例：阿里巴巴
－根据战略整合资源。案例：暴风科技
－九条股权生命线
－股权结构的意义
2、股权战略制定
－企业问题：调研&分析（战略SWOT、波士顿矩阵。。。。。。）
－战略执行方案：产品、人员、资金、供应链、产业并购、商业模式
－案例：QS影业、永恒能源
3、股权战略执行
－顶层设计（让股东、员工、企业三方共赢）
－股本结构设计8原则: 案例：大山工作室
－明确核心股东
－保障合伙人的股东地位
－跳出完全按照出资比例分配股权的原则
－股权结构简单、明晰
－股权兑现约定
－股权退出机制约定
－谨防外部资本控制
－股权结构不能平均化
－产融结合（以产业为本，金融为器，产融互动）
－企业发展周期
－资金状况
－资本需求策略
－融资渠道
三、 股权战略目标及策略
1、 资源策略：股权&战略布局（资源）
－合作经营，打造行业巨无霸
－强强联合，获取更大利益
案例：天津HB&天津FY
2、 资金策略：股权&商业模式（产业链）
－股权捆绑让厂商利益一致
－股权捆绑供应商、终端店
－高效管控连锁门店
案例：河南BF
3、 运营策略：股权&组织打造（团队组织）
－新业务产生
－分公司
－阿米巴
案例：内蒙RY
4、 管理策略：股权&员工激励（管理）
－不是所有人都适合做股权激励
－逐步强化激励，锁定优秀人才
－案例：XD食品
四、 股权融资
1、 投资者逻辑
－商业模式---你是如何赚钱的？案例：沃尔玛
－行业环境---上下游是谁？有无天花板？案例：宝钢
－竞争环境---竞争者是谁？核心优势？*性？案例：可口可乐&百事可乐
－公司治理---股权结构？团队构成？案例：华为&阿里
－退出机制---退出路径？亏了如何办？案例：三川科技
2、 股权融资战略
－股权融资战略布局的三条线
－股权融资战略布局十大原则
－股权融资战略布局模型
3、 股权融资实施六大步骤
－我有什么？
－我缺什么？
－谁那里有我想要的？
－他为什么给我？
－我们在一起能做成什么？
4、 股权融资的案例解析
－股权融资，解决企业资金难题（河北NY能源）
－股权质押，让债务融资更顺畅
－增资扩股，增加企业流动资金
－股权投资，实现企业上市目标
－私募股权，助企业快速抢跑（YS香油）
－私募股权：加速企业快速发展
－股权投资，实现星火燎原计划
－借用资本和股权去整合别人（天津HB &FY）
－兼并与收购：实现跨越式发展
－股权并购，攫取超高利润
－是资产并购还是股权并购
－让股权投资者安全“着陆” （JB金控）
－上市：为股东设计*退出通道
－股份回购：解决股东退出问题
－股份转让：引入优质资源，置换老股东的资源
五、 股权激励
1、 股权激励什么？
－股权激励的由来：东印度公司、晋商票号
－股权激励的现状：*1952；ESOP（公司职工持股计划）
－股权激励的重要性
－端正员工工作心态
－有利于经管者关注企业长期发展
－留住人才吸引人才
－降低即期成本支出
－业绩激励
－股权激励的趋势
－中金公司统计
5、 股权激励为什么？
－股权激励的动因
－企业层面
－高管层面
－员工层面
－股权激励实操中普遍存在的问题
－股权激励的本质
－做好股权激励应遵循的正确理念
6、 股权激励怎么做？
－股权激励的影响因素
－股权激励目的原则和构成要素
－股权激励的十种模式
－股权激励1+6模型
7、 股权激励的案例：内蒙RY
－存量策略
－增量策略
六、 股权的风险控制
1、利益不同带来企业经营风险
－权利剥离导致经理人黑老板
－控制权剥夺导致大股东黑小股东
－股权稀释导致控制权旁落
－案例：同业竞争：包装企业
2、完善治理结构，走向职业化
－董事会是法人治理结构的核心
－股东大会是企业最高权力机构
－监事会重点防范企业经营风险
案例：真功夫
3、提前防范法律风险
－平衡股权导致议而不决
－一股独大加重风险隐患
－股权分散导致权利争斗
－非法集资带来法律风险
案例：民营企业的三生三世
股权战略及设计
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