课程大纲：

企业文化的建设实施

第一讲 企业核心竞争力要素-企业文化
第二讲 传统文化之儒家灵魂
第三讲 情理法与企业文化建设
第四讲 营销文化
第五讲 传统文化之道家培界
第六讲心理管理之和谐文化
第七讲 传统文化之墨子精神
第八讲 "安贫知足”与现代人生观

对象：适用于各行业及不同体制的企业决策层、管理层及各岗位人员学习或培训使用。

课程内容:
第一讲 企业核心竞争力要素-企业文化
-以德为本.以德治企
-企业以人为本.人以学明道
-用"中庸之道"打造和谐之道
-仁.义.礼.智.信
-仁爱值千金-忠孝不二门-大义成大业-知礼以立-由学而智
-做人须尊五美:惠而不费.劳而不怨.欲而不贪.泰而不骄.威而不猛
第二讲 传统文化之儒家灵魂
（一）中庸之道之人性管理
解决企业主要经营理念和思想是什么？核心资源和核心竞争力是什么？等理念问题
1.尽心知性知天
２＜＜中庸＞＞的恰如其分
明心见性
礼之用和为贵，大小由之
－儒家
凡其所行，无一事之不得其中，
即无一事之不合理
－朱子
３＜＜中庸＞＞的中道管理.
夫民,教之以德,齐之以礼.
则民有格心;教之以政,
齐之以刑,则民有遁心.
－孔子
-会做人会做事
做事的四种境界
·认真·务实
·求新·合作
·努力做事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好
·工作是我们要用生命去做的事情
·人人都是老板、以老板的心态对待公司
{二).法德管理
-法:制度化 规范化（流程化）
严刑厚赏 平等意识等。
德：文化管理 与人本管理
-人文精神 修己安人 学习培训……
-法德管理：制度化、规范化与文化管理人本管理的管理原则
第三讲 情理法与企业文化建设
-情理法 三者之间的关系
-中庸之道人本思想与企业文化建设.
“德施于未然之前，法行于已然之后”
第四讲 企业文化与文化营销战略
在市场营销过程中，文化做为一个十分重要的因素 正不断地渗入到企业的产品设计、生产、广告宣传、形象塑造等环节中 文化成为企业营销的一种手段 文化营销既丰富多彩，又变幻莫测，让人不知如何着手 文化营销有什么意义呢？
-"心时代"的到来
-文化消费的特性
-文化营销法则
第五讲 传统文化之道家培界
>道可道非常道名可名非常名道之为物,惟恍惟惚.惚兮恍兮
其中有象.恍兮惚兮,其中有物
窈兮冥兮,其中有精.其精甚真
其中有信
企业文化战略——做百年老店 探索永续经营之道、
-在管理的规律方面，老子提出了“道法自然”。
-在管理的艺术方面，老子提出了“反者道之动，弱者道之用”。
-在管理的方式上，因为“道常无为”所以管理者在行动上就要“处天下之事，行不言之教”。
第六讲 心理管理之和谐文化
情感管理社会心理变革与心理管理新思路
1、公平管理 2、欣赏管理 3、情感管理
-员工心理变革与心态调整
1.开发心理潜能
2.激发行为动力
3.调谐人际关系
第七讲 传统文化之墨子精神
企业处理组织与员工关系的原则是什么？企业管理者和员工对待工作、事业的基本准则是什么？
-君子必备之品行
贫则见廉,富则见义,生则见爱
死则见哀
染于苍则苍,染于黄则黄
近朱者赤,近墨者黑
-墨子三个中心主张三大精神
1.兼相爱(不能别相恶)
若使天下兼相爱,爱人若爱其身
犹有不孝者
2.交相利(不能交相贼)
3.勤勉,节约,行善
尚同,尚贤,非攻
兼爱,非命,修身
第八讲 安贫知足”与现代人生观
要先学做人，才学做事
只问耕耘，不问收获
自己要健康，才能照顾病人
人生三态
1、知足，而不追求
2、追求，但不知足
3、知足，快乐，并追求着
-企业理念形成的因素
1、 生命起始于 “爱”
2、 幸福的生活基本的东西———“爱"
3、 成功企业大的力量源泉“爱”

企业文化的建设实施