课程大纲：

NLP教练式管理课程

【课程背景】
“无代马走，使尽其力；无代鸟飞，使弊其翼。”
《管子 · 心术篇》
如何提高员工的工作表现？
如何让下属勇于面对挑战？
如何纠正下属的错误行为？
如何能提升员工的责任感？
如何迅速提升下属的能力？
以上可能是每个管理者关心的问题，而教练型管理模式是最快最有效的发展下属的手段。好的教练能够激发下属的雄心、使下属勇于面向挑战和进行持续改善。
本课程帮助管理者向管理教练转换，将教练技巧融入其领导风格。通过充满乐趣的学习，让管理者掌握成为一名教练型管理者应拥有的工具和技能。让学员了解到可以指导实践的教练理论，并通过体验式的学习理解和掌握激励员工的有效方法。

【课程对象】 中高层管理者

【课程内容】
第一模块：NLP教练基础
一、什么是NLP教练式管理；
1、NLP的历史和文化
2、教练的历史和文化
3、NLP教练四步曲-超越意识的控制
二、了解世界,了解人
1、NLP教练的沟通械-心灵沟通法
2、透视人内心世界-*冰山原理
3、催眠语言-不可抗拒的管理能量
4、身,心,念条件-360度的激发创意与激情
本章收益：了解传统管理者的弊端，清晰教练型管理模式；
了解并掌握不同员工状态及领导风格。
第二模块：大脑使用手册
一、教练技术基本原理
1、信念系统
2、智慧语言模式
3、塑造信念就是塑造习惯，塑造习惯就是塑造行为
4、教练的核心：挖掘内在智慧，积极改善行为
5、教练的三大角色：指南针、催化剂、镜子
二、教练技术的三大核心理念
1、使下属从问题导向变为目标导向
2、使下属从失败思维变为反馈思维
3、使下属从受害者角色变为责任者角色
本章收益：了解教练技术的基本原则；
清晰教练技术的核心理念。
第三模块：管理教练的四大核心技能
一、关于聆听的技能：
1、3R技巧(Receive接收,Reflect反映,Rephrase复述)
2、聆听中运用 “约哈利窗”模型
3、同理心：以他人的立场听他人的故事
4、是什么在干扰你的聆听
5、聆听的四大禁忌：关于聆听四宗罪
6、恰到好处的反馈：让聆听锦上添花
7、复述与归纳技巧：让对方爱上表达
8、同理与共情技巧：与对方频道同步
9、学会教练式聆听：有些要点你要懂
工具演练：学员案例聆听演练
情景案例：会议中的聆听
二、关于发问的技能：
1、强有力问题发生器
2、感知位置
3、时间线
4、理解层次
5、为聚焦思考，挖掘更多可能性而发问
6、新立场上的提问，新角度上的答案
7、提问的方向性：带领与探索
8、四种方式，让你的发问更有效果
9、WHAT是向导，WHY是陷阱
10、问题有多开放，答案就有多开放
11、怎样的问话技巧才能解除当事人内在防卫
12、有效的提问：打开思维枷锁的钥匙
13、教练发问的利器“检定语言模式”
工具演练：学员案例发问演练
情景演练：业绩指标为何不能达成
三、关于区分的技能：
1、为探索事实，发现真相而区分
2、教练的过程就是不断区分的过程
3、教练中的区分究竟是什么？
4、区分事实真相，排除情感演绎
5、区分精准目标，解除多余障碍
6、区分行为动机，去除功效浪费
7、善用区分法，解除限制性信念
工具演练：学员案例区分演练
情景案例：如何化解小李与同事的矛盾
四、关于回应的技能：
1、为拓宽信念，看到盲点而回应
2、错误性回应：让结果变得更糟
3、有效的回应技巧：提供动力的汽油
4、三种方式让你的回应更加有效
5、让你的回应更具建设性的核心要点
6、利用情绪链接，你的回应更完美
7、抗拒回应的实用技巧
实战演练：学员案例回应演练
本章收益：深入了解教练技术的模式与步骤；
熟练掌握并应用教练核心技术；
为管理者提供有效的教练工具。
第四模块：以心态为导向的教练模式
一、以心态为导向的教练原则
1、说教使其抗拒，引导使其自发
2、追本溯源 感悟越深 提升越快
3、转型需要时间 切忌急功近利
4、引发内在觉察，自省先于行动
二、以心态为导向的教练模式步骤
1、厘清目标：挖掘内在渴望、清晰正面动机
2、反应真相：认清现实状况、找出实际障碍
3、迁善心态：自我向内醒觉、心态积极转化
4、行动计划：清晰行动步骤、明晰计划行为
5、行动实施：落实行动计划、有效贯彻执行
6、行动跟进：行动结果反馈、做好效果评估
实战演练：现场研讨出四个步骤的问题设计
三、员工心智模式塑造教练可影响的层级
1、思维模式层级：处理事情的方法和逻辑
2、价值系统层级：选择及关注的优先顺序
3、心态意愿层级：看待问题角度及积极性
4、心里素质层级：面对压力和挑战的能力
四、案例研讨：小王的消极的心智模式
深度汇谈：
-从行为引导其自觉
-从心智反思其原因
-从原因追溯到源头
引导感悟:
-从源头唤醒其改变
-从改变提供其反馈
-从反馈引导其领悟
本章收益：以员工心智模式出发，塑造以心态为导向的教练模式；
清晰教练模式具体步骤。
第五模块：管理教练的综合技法
一、逻辑层次教练工具（现状目标）
1、原景：未来期望哪些方面有所不同？
2、身份：我想成为谁？
3、信念/价值观：什么对我来讲最重要？
4、能力：我要具备什么能力？
5、行为：具体如何去做？
6、环境：我可以借助的资源有哪些？
案例应用：学员现场实际案例应用
二、5R教练醒觉系统
1、正确原因(Right Reaso-)：决策动机是成功的根基
2、正确事情(Right Thi-g)：做正确的事，比正确做事更重要
3、正确时间(Right Time)：恰当的时间才会取得预期的结果
4、正确方式(Right Way)：符合FEBC法则
5、正确人选(Right Perso-)：用对人才能做好事
案例讲解：如何做到有效授权？
本章收益：通过教练技法综合使用，建立完美教练式管理体系；
掌握系统的教练流程，打造完美教练系统。
课程结尾：我的下一步……
-现场答疑：对所学知识点回顾总结，对学员的疑问解答
-学员分享：学员分享收获点，总结对自己的启发
-行动计划：学员下一步行动计划，承诺实践并如何执行

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