课程大纲：

环境变革下的人力资源平衡

课程背景：
北京、河南、黑龙江等地执行最严格的“金税三期”信息比对，在此比对下，企业人工成本、工资总额、社保缴费基数、关联税费数据的一致性，挑战传统人力资源管理的底线。
同时，基于城镇化还没有完成，劳动标准与社会保障标准与部分就业群体的就业目的不匹配，在此基础上，监管的合规性要求与部分就业群体的不合规需求面临冲突，挑战传统人力资源管理的智商。
另外，传统行业的转型升级以及人员优化，中小企业发展过程中面临的规范性压力，在劳动法律的透明，员工维权意识和维权意愿普遍增强的情形下，挑战传统人力资源管理的水平。
在此基础上，特推出企业人力资源管理风险防范课程

课程大纲：
一、立体化人力资源风险管控的趋势
1、监管风险、违规风险、失职风险的重心与逻辑
2、监管风险对传统人力管理的挑战；
3、违规风险对传统人力管理的挑战；
4、失职风险在传统人力管理下的新的表现形式。
二、基于新监管要求下人力资源的合规性管理
1、新监管政策对高收入职工的影响与合规调整；
2、新监管政策对企业薪酬、福利的发放与组成的影响；
3、新监管政策对企业与第三方人力公司合作带来的影响与挑战；
4、新监管政策对企业历史遗留问题带来的影响与调整。
三、基于城镇化过程中的人力资源特殊管理
1、城镇化过程中，部分就业群体对于工作时间+加班时间的违规需求
2、城镇化过程中，部分就业群体对社保缴费的违规需求
3、城镇化过程中，部分就业群体对休假福利的违规需求
4、城镇化过程中，部分就业群体对住房公积金的违规需求
5、城镇化过程中，人力管理如何在监管与违规需求之间进行平衡
四、基于企业发展阶段带来的群体性人力资源风控管理
1、企业冗余人员安置的风控与审计关注点
2、企业裁员的风控、成本与费用列支的关注点
3、企业搬迁、并购、部门合并、业务裁撤带来的风控关注点
4、人员整体划转带来的风控关注点
5、派遣或外包员工的待遇、退休、历史遗留问题处理风控关注点
五、基于新的用工模式带来的人力资源风控管理
1、劳动关系是否是企业和所有员工*的匹配模式
2、企业如何通过用工模式的调整破解招聘难与留人难的问题
3、新的灵活、共享、平台用工的法律逻辑以及应用
4、新的用工模式企业直接匹配中的风控
5、新的用工模式企业通过人力资源公司间接匹配中的风控。

环境变革下的人力资源平衡