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提升责任心,打造高凝聚力团队

讲师:姜雷天数:2天费用:元/人关注:2515

日程安排:

课程大纲:

打造高凝聚力团队课程

课程背景:
没有坚强的团队凝聚力,再好的企业战略也是空谈!企业在当前及未来的经营挑战日益加剧,为了实现企业的经营目标,需要多个部门的联手协作。大多数的组织通过专业化的部门分工一方面提升了专业效率,但另一方面也在组织中树立了无形的“部门墙”,导致部门之间的横向沟通变得日益困难,执行力大打折扣。各部门彼此各自为战,只关注本部门局部利益,忽略了彼此配合以实现公司整体利益的*化。如何帮助企业打通无形的“部门墙”,让各自为战的各个部门能够彼此包容理解,建立有全局思维的执行力,从而实现企业的整体经营目标,这将是企业当前及未来经营成败的关键。

课程收益:
经过培训,学员将能够
● 识别出高凝聚力团队的特征,建立有凝聚力的团队文化
● 使用明确职责分工的RACI法,从制度上保障员工责任担当,避免推诿
● 了解员工的思维和心态特征,激发员工的内驱力,提升内在责任心
● 体验上下级协作过程中的痛点与障碍,团队共创解决办法,提升团队凝聚力
● 提升领导的非权力影响力,使用凝聚人心的沟通方法,获得下属信任,打造高效团队
● 在沙盘体验中,反思如何提升团队协作与凝聚力
● 建立学员的全局思维,站在经营者的角度思考,如何带领团队在竞争中获胜

课程对象:需要参与团队协作的员工,企业中层、部门经理、主管、等

课程大纲
第一讲:建立高凝聚力团队
一、团队的特征
小组讨论:团队与群体的区别
二、管理团队的方法
团队游戏:“跳格子”
1、团队发展的四个阶段及特征
2、四阶段凝聚团队人心的方法
三、团队文化对于团队凝聚力的影响
1、文化理念影响员工敬业度
2、团队文化的形成来源
3、领导者对于团队文化的影响
视频材料:《亮剑精神军魂》

第二讲:提升员工责任心的制度保障
一、关键职责与任务分解法
小组练习:“西红柿炒鸡蛋的任务分解”
1、任务分解的方法和要求
2、制度保障的三个原则
标准化、KISS与持续改进
3、职责划分的RACI原则
二、RACI职责明晰法
视频材料:《三国演义之美人计》
小组练习:“假如你是诸葛亮,如何给赵云布置RACI任务,保障执行力”
三、岗位设计对执行力的影响
案例练习:测算人均效率损失
思考:传统岗位设计为什么无法激发当前员工积极性
激发员工内驱力的工作岗位设计

第三讲:激励员工内驱力,提升责任感
一、决定员工外在行为的内在因素
1、思维是如何影响行为的
案例故事:《思维-目标-结果》
2、上级反馈对于员工行为的影响
情境模拟:“上级反馈”
3、抹杀员工执行力的领导行为
二、激发员工内心卓越品质,提升内驱力
案例故事:《保安与武警》
1、员工内驱力的底层决定因素
2、唤醒员工的卓越品质
互动练习:“我是谁…”

第四讲:上下同心,提升执行效率
情境模拟:“盲人摸象”
一、团队协作中的障碍与原因
1、“周哈里窗”(信息交流的障碍)
2、“我以为我知道的”
3、“恍然大悟的”
二、上下级岗位痛点与需求分析
1、高层
2、中层
3、基层
要点分析:提升团队协作效果的行为承诺

第五讲:凝聚人心的领导行为
一、领导者影响力的构成
1、自我影响力风格测评
2、权力与非权力影响力的构成因素
3、如何提升领导者的非权力影响力
二、凝聚人心的沟通方式
1、建立信任的倾听方式
视频材料:倾听障碍
2、全方位倾听(事实、感受、意图)
3、激励人心的表达原则

第六讲:团队协作沙盘模拟(实操演练)
学员模拟组建并经营工厂,PK利润
适应情境:
1、团队成员缺乏全局意识、不理解公司面临的经营挑战
2、团队成员彼此缺乏主动协作,彼此独立,不能发挥1+1>2的效果
活动目标:
1、体验公司经营面对的业绩与竞争压力,理解上级和公司政策
2、寻找团队降本增效空间,显示团队协作与“单打独斗”的绩效差异
3、识别工作中的增值与浪费,学习如何优化流程,提升效益
4、学会用数据说话,避免工作中依靠感受、情绪提建议
活动流程:
1、老师讲解“公司经营”的活动规则,注意事项
2、确定成员任务角色,制定公司经营计划(所需人力、采购物料、核算成本、预测利润等)
3、各组学员根据每轮的不同条件,完成3-4轮公司经营,PK各组利润
4、回顾活动,类比反思实际工作中的情境
活动产出:
1、提升学员全局意识、危机意识,理解公司政策
2、找出工作中潜在绩效改进点并思考改进措施
每轮摘要:
1、准备阶段:组建团队,确认角色分工,如:操作工根据说明书练习制作纸飞机;工程师根
据指导练习工时测算方法,财务练习如何核算成本,总经理思考经营策略。
2、第一轮:流水线生产,成员分工明确,各自独立,不能协作,测算工时,随时交货。
3、第二轮:流水线生产,根据任务工时重新分工,应对紧急订单,JIT准时交货。
4、第三轮:根据工序工时,自己设计生产形式,裁撤冗员,JIT准时交货.
5、第四轮:各公司竞标生产,自己设计生产形式,配置人员,JIT准时交货。

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