课程大纲：

企业用工的培训

【课程背景】
由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。
基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发本体系课程，将从“招工”、“用工”、“离职”三个阶段，全面系统地为HR解读从员工入职到离职涉及的主要风险控制难点。

【参训对象】
HR、法务、工会、财务、经营企划风险管理部等相关负责人及专员；

【课程提纲】
模块一 规章制度
1、规章制度生效的三大要件
2、规章制度的民主程序要点分析
3、“三会”区别与联系（工会、职工大会、职工代表大会）
4、规章制度的公示程序要点分析（方式、效力对比、操作可行性）
5、三类主体的制度适用（母子公司、总分公司、关联公司）

模块二 招聘入职
1、信息发布及面试环节风控（广告歧视、虚假责任、面试歧视，应聘欺诈）
2、背调环节风控（背调方法，背调内容，背调风险）
3、体检环节风控（医院选择、体检时间、体检范围）
4、录用环节风控（offer和劳动合同条款冲突、offer失效条件、企业反悔）
5、入职办理环节风控（必备手续、送达地址、送达方式）

模块三 试用期
1、试用期约定（约定主体，约定次数，约定期限）
2、试用期录用条件设计（共性条件、个性条件）
3、试用期员工解除难点分析（“泡病号”、期内怀孕、精神问题，发生工伤）

模块四 合同签订
1、劳动合同订立分析（订立时间、种类方式、未签合同）
2、劳动合同条款约定技巧（必备条款、约定条款、禁止条款）
3、劳动合同到期--续签实务（谁先提出、提前通知、条件、时限、方式、拒签处理、未签风险）
4、劳动合同到期--续延实务（职业病、丧劳、医疗期、三期女工，15+5）

模块五 培训服务期
1、专项培训内容界定标准（入职培训、免费培训、义务性培训，专项培训）
2、专项培训费用要点分析（范围、构成、计算方式、票据证明）
3、服务期约定技巧（对象、期限、与合同期限冲突）
4、服务期内解除处理（员工辞职、企业辞退）
5、违约责任要点分析（违约主体、违约金计算，违约责任约定）

模块六 保密实务
1、保密管理要点实务（保密期限、保密津贴、脱密期）
2、涉密信息分类（经营信息、技术信息）
3、常见保密措施管理（纸质/电子文件、计算机、办公设备、网络保密、会议保密、临时对外交往）
4、泄密止损救济途径（协商，技术转让、专利申报；适用民法、行政法、刑法、劳动法）

模块七 竞业限制
1、竞业限制约定（范围、形式、期限、地域）
2、竞业限制对价约定（违约金、补偿金、支付标准、支付方式）
3、竞业限制补偿金与保密津贴处理

模块八 工时加班
1、工时类型及适用实务（标准、综合、不定时、弹性）
2、加班管理要点实务（加班类型、加班事实确认、加班费基数及计算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、时间限制、对象限制）
4、常规加班难点解读（强制加班、随意安排、加班与调休）
5、特殊情形加班认定风控（值班、周末开会/培训、出差路途）
6、特殊岗位加班管理（高管、门卫、保安、销售、研发、年薪制人员等）

模块九 休息假期（带薪年假及其他）
1、享受带薪年休假条件分析（享受条件、不享受条件）
2、享受带薪年休假对象（劳务派遣工、高管、非全日制工）
3、带薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）
4、年休假处理难点处理（天数折算、工龄审定、未修对价）
5、其他假期处理实务（事假、婚假、丧假、事假、探亲假等）

模块十 休息假期（医疗期）
1、医疗期计算难点（起算日、时长计算、断续医疗期、特殊疾病计算）
2、医疗期待遇支付解读（各地差异+底线-按合同约定、按工资一定比例、按制度规定）
3、医疗期内特殊情况处理（试用期、合同到期、达到法定退休年龄、出现违规）
4、虚假病假处理（虚假病假、小病大养）
5、医疗期满后疑难问题操作（员工继续请病假、不续假不复工、调岗调薪、解除、终止）

模块十一 休息假期（女工三期）
1、三期女工假期管理（产检假、工间休息、产假、流产假、哺乳假、哺乳时间、护理假、二孩政策）
2、三期女工待遇问题分析（生育津贴、各阶段工资、年终奖，绩效奖金）
3、三期女工特殊难点情形处理（请病假、未婚先孕、劳务派遣、假期旅游）
4、三期女工调解辞终管理（调岗、企业解除、员工辞职、合同终止）

模块十二 劳动合同变更（调岗调薪）
1、劳动合同主体变更风控（工龄问题、合同订立次数、并购、分立主体变更）
2、劳动合同地点变更风控（地点变更界定、员工不愿跟随、合同中约定）
3、调岗调薪7类处理风控（不胜任、医疗期满、情势变更、转产、技术革新、经营方式变更、三期）

模块十三 工伤
1、申请工伤认定的时限问题（企业申请、员工申请）
2、申请工伤认定应当符合的条件
3、三工界定（工作时间、工作地点、工作原因）
4、认定工伤的9种情形（应当认定、视同工伤）
5、不得认定或视同工伤的3种情形
6、工伤待遇类别及支付主体实务
7、停工留薪期要点实务（时长、待遇）
8、伤残等级鉴定后劳动关系处理（1-4级、5-6级、7-10级）
9、特殊情形工伤责任承担（非法、双重、派遣、借调、非法转包、挂靠、承包）

模块十四 工资福利
1、工资、福利、劳动报酬的区别与联系
2、劳动报酬（*工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费）
3、工资计发（支付形式、时间、方式、销售提成、绩效奖金）
4、非工资范畴（社保、福利、劳保、出差伙食补助、实习生补贴、独生子女补贴）
5、特殊物质福利（住房、汽车、户口、子女入学）
6、工资合法扣除（代扣代缴社保、个税、绩效浮动、考勤异常减发、损失赔偿）
7、年终奖（享受条件、约定条件、发放时限、离职限定）
8、年终奖、季度奖考核与发放常见误区
9、用人单位拖欠、克扣工资行为的认定及法律风险防范

模块十五 解除终止
1、员工辞职（主动辞职、被动辞职）
2、企业辞退（非过失性、过失性）
3、协商解除要点实务
4、合同终止要点实务
5、四金赔付情形（经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金、代通知金）
6、四金计算基数及核算（经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金、代通知金）
7、离职交接要点实务（工作交接、文件出局、退工退档）

模块十六 劳动争议
1、劳动争议的处理策略（协商、调解、监察、仲裁）
2、“一裁两审”标准化流程
3、劳动仲裁四核心难点（受案范围、管辖、时效、证据）
4、“一裁终局”特殊程序的流程指引

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