课程大纲：

学习革命精神

【课程背景】
很多企业都存在着员工的工作积极性不足，缺乏自驱力，做出的工作结果客户也不满意。为什么会这样？经过对众多团队的观察和分析，最为集中的原因，是员工缺少归属感，同时缺乏责任担当意识，有些员工甚至不知道如何去做好自己的分内工作。那么，如何让员工认知主动工作的意义？如何让员工具备起责任担当的勇气？如何让员工做出客户满意的工作结果？如何去倡导正能量磁场的企业文化？本课程通过对革命先烈的五个故事讲解，让学员在心灵感受战火洗礼、重温红色精神的同时，来对比自己的当下状态，发自内心的来感悟职业精神的真谛，来学习提供工作效能的方法。

【课程收益】
1 学习英烈先辈们的革命精神
2 对照并认知自己在职场中应当具备的职业精神
3 掌握职场的基本工作技能与自我管理技能
4 提高团队的工作效率与凝聚力

【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，精准定位培训需求，并针对性设计案例。
情境设计：依据课前调研结果，设计工作场景案例，更便于理解和认知。
教学生动：互动讨论、实例分析、角色扮演、小组研讨等多种形式，课堂生动活跃。
工具落地：课堂上体验，课程中训练，多形式确保工具熟练应用。

【课程对象】
企业全体员工

【课堂环境】
培训会议室约 100-150 平方米范围
投影仪、无线话筒、白板、鱼骨课桌式

【课程大纲】
故事一：《中国*第一次全国代表大会》
故事梗概：中国*第一次全国代表大会于1921年7月23日至31日在上海、
举行，出席代表共13人。在后面的革命道路上，很多人却在中途改变了自己
的初心！只有坚定共产主义信念的革命者，才踏上了天安门城楼......
故事引意：一名真正的共产主义革命者，要有坚定的信念，并为之奋斗终身。依此来看我们的职场奋斗者，职业精神的第一条，就是应当拥有对一个组织、一个目标、一个文化的坚定的认同。
职业精神之一：对文化的认同
论点：1 认同企业的价值观
2 认同企业的发展未来
3 文化不认同是双输
4 创造共同的使命感
【职场故事】《一张水果基金处罚单》
【小工具】：团队文化分享法的操作技巧

故事二：《八一南昌起义》
故事梗概：1927年8月1日，中国*领导部分国民革命军，在周恩来、贺龙、
叶挺、朱德、刘伯承、谭平山领导下，于江西省南昌市举行的武装起义。打响
了武装反抗国民党反动派的第一*，揭开了中国*独立领导武装斗争和创
建革命军队的序幕。
故事引意：革命要成功，不再被国民党反动派屠杀，就要主动出击、夺取*杆子，
才能保卫胜利果实，将革命斗争继续下去；在企业职场中，要想实现工作目标，
也同样需要发自内心的自驱力，主动去做......
职业精神之二：对工作的主动
论点：1 我们是结果的创造者，我们可以掌控自己的人生
2 积极主动的三种特质
3 成为转型人
【视频故事】《优秀员工的主动工作意愿》
【小工具】将消极的语言转化为积极的语言

故事三：《三湾改编》
故事梗概：1927年9月29日至10月3日，毛泽东在江西永新县三湾村，领导了
举世闻名的“三湾改编”。从政治上组织上保证了党对军队的*领导，标志
着毛泽东建设人民军队思想的开始形成。
故事引意：红军因为有了纪律约束，有了管理体制，才从行动上真正保护了劳苦大
众的利益，真正成为了劳苦大众自己的队伍，从而获得了广大劳苦人民的爱戴
和拥护，成功的基石。在企业职场中，我们应当遵守规则，就是你的岗位职责 ......
职业精神之三：对规则的遵守
论点：1 职场规则就是自己的岗位职责
2 别人犯错不是我犯错的理由
【职场故事】《一名员工的失职导致7000人企业加速灭亡》
【小工具】做好本职工作的三个要素

故事四：《遵义会议》
故事梗概：1935年1月中共*政治局在贵州遵义召开的独立自主地解决中国革命问题的一次极其重要的扩大会议，是在红军第五次反“围剿”失败和长征初期严重受挫的情况下，为了纠正博古、王明、李德等人“左”倾领导在军事指挥上的错误而召开的。这次会议是中国*第一次独立自主地运用马克思列宁主义基本原理解决自己的路线、方针和政策方面问题的会议 。
故事引意：周恩来就军事问题作报告中指出，第五次反“围剿”失败的主要原因是
军事领导的战略战术的错误，并主动承担责任，作了诚恳的自我批评，同时也批评了博古和李德。在企业职场中，我们应当100%的去承担责任，而不应当推诿扯皮！责任感，是企业管理的核心，是职场人必须具备的素质！
职业精神之四：对责任的担当
论点：1 职场的契约精神
2 优秀员工找方法，平庸员工找借口
【互动】契约精神呈现在哪里？

故事五：《新中国成立》
故事梗概：1949年10月1日下午3时，北京30万群众齐集天安门广场，举行隆
重的开国大典。毛泽东主席在天安门城楼上向全世界庄严宣告：“中华人民共
和国*人民政府今天成立了！”向世界宣告中华人民共和国*人民政府成立。
故事引意：为什么*得到广大劳动人民的拥护？因为*体现的是劳动人民
的利益！在工作中，我们所做的结果，不是为了满足自己的认可，而是应当满
足客户的要求，体现对客户所产生的价值！
职业精神之五：对客户的价值
论点：1 客户是我们的衣食父母
2 客户不仅仅是外来的储户，还有工作之中的内部客户
3 下道工序是上道工序的客户
4 客户价值的四个特质
【职场故事】《一张完美的设计图》
【小工具】：做好客户价值的三个方法
课程总结：
1 融入团队，就是融入到团队文化中去
2 职场人应当具备的职业操守是坚持原则、承担责任
3 客户才是对自己工作的真正评价者
4 通过自己的工作技能提升来提高团队效能
5 通过设定自我人生目标来实现人生价值
【思考】 工作反思的十个思考问题：之前自己的工作中是否有这样的现象发生过？

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