课程大纲：
提升企业安全绩效课程
课程背景：
企业的安全管理人员，一部分是具有一定的安全背景，在安全领域工作数年提升上来，还有一部分是公司委任，相对欠缺安全技术基础。面对安全管理岗的挑战，前者是突然发现总经理面临的压力远远超过自己的想象，总经理对安全的关注达不成自己的期望，发现自己缺乏大局观，在站在更高层面上组织运作安全管理体系时非常吃力；后者则因为缺乏安全背景，在日常管理，尤其是安全管理的重点环节，比如隐患排查等，中往往比较与了解技术的人员缺乏共同语言，工作难于落地，监管难度加大。不论哪种情况，面临的问题可以归纳为：
发现，如果得不到管理层的鼎立支持，跨部门沟通效率低下，安全工作推动起来难度非常大；
发现，安全领域涉及方方面面的知识，琳琅满目，一时之间不可能成为所有领域的行家；
发现，即使是安全领域的行家，即使是安全隐患有效排查，距离落实安全隐患整改、打造企业安全文化、全面提升安全绩效也有很大的距离。
那如何有效管理高层领导，引起高层领导对安全的充分重视和全力支持；如何充分梳理安全知识要点，快速学习一般企业常见安全隐患，从而塑造自身的安全技能自信；如何充分运作管理体系，将企业的安全管理推入轨道，实现闭环管理的自我完善、持续改进的发展道路？
本课程将从构建结构化安全知识库、创建企业安全文化、提升个人安全管理能力、调动总经理参与安全管理的技巧等几方面，指导企业安全管理人员，顺利实现安全管理能力的全面飞跃，着实为企业负责安全的副总以及安全管理人员升阶的必修课。
课程收获:
让企业安全副总、安全管理人员
1、了解和掌握结构化安全管理模型框架
2、了解构建企业安全文化的核心内容
3、了解和掌握应急响应体系搭建要求，演练要求，提升应急预案的适用性、实用性
4、掌握与最高管理层沟通的方法，提高执行意识和能力
课程对象：企业安全副总、安全管理人员
课程大纲：
一、 如何打造安全管理体系，实现安全闭环管理？
1、 从曾鸣的点线面体谈由安全专业深度向实现安全价值的转变
点：安全知识的专业深度
线：安全知识的广度
面：安全知识的应用
体：安全价值的体现
2、 建立三维框架式安全管理结构
-技术维度：结构化思维构建自己的专业知识结构
-管理维度：体系化思维构建企业的安全管理系统
-技能维度：超越自我的视角塑造自己的执行能力
3、 基于NEBOSH风险识别工具的技术维度
-以识别机器设备的风险为例
工具的力量
4、 基于ISO45001的管理维度
-几个关键定义：危险源，风险等
-了解体系，掌握逻辑
5、 增强个人软实力，提升安全管理效率的技能维度
-基于EI的个人情商能力与安全管理技能
-哈佛商业评论的情商构成五要素
-自我意识、自我约束、自我激励、同理心、社会技能
-掌握心智成熟度模型，提升沟通效率
二、 如何练就火眼金睛，提升现场审核能力？
1、 做好功课，初步确定关注范围
-基于总经理期望
-基于部门职责的方法
-基于合规责任的方法
-基于第三方技术咨询报告的支持
-基于历史安全事故/事件
-基于部门的年度安全计划
-基于员工的抱怨
2、 准备检查表
-基于风险的方法
-基于已有检查报告的方法
-基于安全操作要求/规程的方法
范例
3、 现场观察/提问
三、 如何推动企业进入安全管理的高端境界，建立企业安全文化？
1、 理念文化：自上而下
范例
2、 物质文化：基于资金实力
3、 制度文化：基于安全人员策划力
四级制度体系范例
4、 行为文化：基于企业负责人和安全人员执行力的
-员工主动参与安全
*实践：金佰利的点子银行/施耐德的“I See I Do”
5、 打造安全文化路线图
四、 如何做好公司的安全突发事件应对计划，建立安全应急响应体系，并有效保证响应能力？
1、 为什么要制定应急预案
-应急管理是企业最后一道防线
-应急预案是一份共识
坦坦尼克号
2、 应急预案编制体系框架简介
3、 危机管理VS应急管理
-危机/应急管理核心原则
-危机/应急管理存在的问题和改进建议
4、 危机/应急管理的关键环节
-通常企业应急体系建设的不足，应急演练的不足
良好实践分享
五、 如何赢得最高管理层、总经理对安全工作的全力支持，实现最高管理层、总经理对安全工作的参与？
1、 打造属于自己的安全管理风格
2、 与老板构建共同语言，获得最高管理层支持
*实践分享
课程总结
提升企业安全绩效课程
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