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《企业文化建设》课程

讲师:朱立天数:2天费用:元/人关注:2539

日程安排:

课程大纲:

企业文化建设培训课

【课程目标】
了解企业文化内涵,学习企业文化诊断思路,掌握企业文化的管理与落地方法,有效提升员工对企业文化的认同感与向心力。

【课程简介】
学习企业文化建立、实施、落地的有效方法,让企业文化从“看不到摸不着”成为“看得见摸得到”的具体行为和方法,并可以自主设计一套切实可行的文化诊断和落地方案,真正帮助企业管理者成为组织文化诊断和改进的专家。本课程可据客户需要进行定制,可集中授课、可进行企业文化项目设计和交付。

【适用场景】组织文化考核落地,新建企业文化,重塑企业文化,文化变革等。

【课程对象】业务管理者、组织文化从业者、人力从业者等。

【课程大纲】
第一部分:企业文化基础内容
企业文化常见理解
企业文化起源及基础知识
企业文化的起源
企业文化的内容
-物质文化
-制度文化
-精神文化

第二部分:各类型组织的文化特点
各类型公司的企业文化
国有企业:政治文化
外资企业:企业文化
民营企业:老板文化
四种组织文化类型及特点
“象文化”:尊重、友好
“狼文化”:强者、冒险
“鹰文化”:目标、绩效
“羚羊文化”:温和、敏捷

第三部分:企业文化诊断
管理者访谈
方法1:现场调研洞察
方法2:历史分析法
方法3:隐喻法
方法4:价值分层法
员工文化感知调研
诊断工具模型
-丹尼森文化模型
-克拉克洪斯托特柏克构架
-Chatman的组织文化剖面图OCP
-组织文化评价量表OCAI
员工文化感知调研
-自定义调研问卷及分析

第四部分:如何实践“企业文化”
企业文化地图
文化的3I系统
价值观落地四个要素
企业文化落地矩阵
组织层
管理层
员工层
企业文化落地机制
视觉环境:
氛围、VI视觉
教育培训:
新员工培训、干部培训、领导力培训
考核激励:
绩效考核、人才盘点、文化践行奖等
文化有效链接其他关键要素:
-文化与战略
-文化与流程
-文化与领导力

第五部分:文化工作三种常见场景及与其他维度的关系
常见工作场景
场景一:0→1新建立企业文化
步骤1:盘点(识别与诊断)
步骤2:设计(提炼与提升)
-企业文化定义
-企业文化行为描述萃取
-企业文化行为描述包装
步骤3:落地(传播与推广)
案例1:某平台公司的企业文化萃取
场景二:1→1+进行文化的诊断修正
案例2:某平台公司的企业文化萃取
场景三:1→N进行文化的践行落地
案例3:某公司文化落地项目

企业文化建设培训课

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