课程大纲：

人事管理公开课

2023年11月6日中共*组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员处分规定》的通知(人社部发[2023]58号),对事业单位人事工作的规范管理与职工违规违纪违法的防控提出了更高的要求。2023年1月12日中共*组织部人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》的通知（人社部发[202336号),对事业单位工作人员绩效考核提出了新要求,作出了新规定。2023年3月16日中共*、*印发《党和国家机构改革方案》,有的地市行政机关已经开始精简人员，首先消理编外人员。党政机关编外人员的清理，必然涉及到公益一类事业单位编外人员的清理,涉及到公益二类事业单位编外人员的清理与规范管理。
为使事业单位人事干部及有关领导全面了解文件精神,掌握人事管理实操技术,实施规范管理，定于2024年9月、10月分别在成都市、南京市举办“行政机关事业单位人事与管理人员综合能力提升”专题研修班。

培训内容
（一）《事业单位工作人员处分规定》解读与违规行为防控
1.享业单位工作人员处分有关文件及适用范围
2.享业单位工作人员处分的种类及适用
3.享业单位工作人员从重、从轻或免于处分规定
4.亭业单位工作人员违规违纪违法行为处分及防控
5.享业单位工作人员处分权限、程序及有关规定
6.事业单位工作人员处分复核与申诉
7.享业单位退休人员违规违纪违法处分规定
8.《事业单位工作人员处分规定》配套管理

(二)事业单位工作人员考核新规定及实操技术
1.喜业单位工作人员考核新规定的要点
2.绩效考核指标设定原则及考评方案架构
3.部门及主管的业务、责任考核指标及考核标准设计
4.员工的业务和责任考核指标及考核标准设计
5.双肩挑岗位绩效考核指标设计
6.德能勤康考核指标及考核标准设计
7.部门主管及职工聘期考核指标设计
8.部门主管及职工绩效考核组织实施

(三)编外人员清理与规范管理
1.编外人员界定、聘用及清理的规定
2.亭业单位聘用编外人员的原因及根源
3.清理编外人员目的、源则及主要做法
4.部分地市清理编外人员的规定及猎施
5.编外人员的清理及经济补偿法规依据
6.清摄人员安置及清摄后人手不足对策
7.享业单位留用编外人员规范管理方法

(四)合法合规发放津补贴方案设计
1.工资增长机制建立与津补贴发放红线
2.国家规定发放津补贴项目、禁令与处分规定
3.事业单位绩效工资限额与津补贴发放红线
4.享业单位经济收入规定与津补贴发放红线
5.合法合规发放津补贴的办法及政策依据
6.公务用车改革及津补贴发放红线

(五)绩效工资分配政策规定与方案设计
1.享业单位绩效工资范畴界定与申报
2.享业单位实施绩效工资有关规定
3.绩效工资总量外发放奖金津补贴禁令及处分规定
4.事业单位突破绩效工资总额的规定
5.奖励性绩效工资功能及分配权限
6.奖勋性绩效工资分配方案设计

(六)岗位分析与岗位说明书编制实操技术
1.岗位分析内涵及作用
2.岗位分析的结果
3.岗位分析职责界定
4.岗位分析流程及步骤
5.岗位分析时间安排
6.岗位分析信息采集方法
7.岗位分析实操方法及案例
8.岗位说明书的编制

二、参加对象
各级事业单位主管领导及相关部门负责人、各人社、教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、水利、环保、市场监督管理、农牧业、林业等行政事业单位领导、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

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