课程大纲：

劳动用工合规公开课

【课程背景】：
自从2014年发布《中共*关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后，于2020年，中共*又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件，文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署，同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。
自2015年中共*、*发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后，涉及国央企改革及法治建设领域的法规不断出台，仅重点法规就达到40多部。直到2024年，《国有企业管理人员处分条例》作为一部行政法规，将于2024年9月1日起施行。
基于此法治建设背景下，我司团队特设计本系列课程。本课程聚焦于“国央企劳动用工合规”、“降本”、“舆情防控”三个维度，从纷繁复杂的用工模块中，以“常态高频风险、未来合规建设”两个角度，抽取出针对国央企用工合规的重点模块，进行系统讲解。
力求帮助企业到达以下三个目标：
--风险产生前的*化规避！
--风险产生中的*化降低损失!
--风险处理后的*化制度完善!

【课程对象】：
仅限国企、央企相关人员参加，人资部、法务部、工会、其他部门等人员

【课程大纲】
第一篇 40多部国央企管理重点法规要点梳理（涉用工合规）
2006.06.06《*企业全面风险管理指引》
2014.10.23《中共*关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》
2016.01.13《关于全面推进法治央企建设的意见》
2021.11.01《关于进一步深化法治央企建设的意见》
2018.11.09《*企业合规管理指引》
2022.10.01《*企业合规管理办法》
2023.08.01《*企业法律纠纷案件管理办法》
2016.08.02《国务办关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》
2019.04.01《*企业负责人经营业绩考核办法》
2018.08.30《*企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》
2020.07.01《中华人民共和国公职人员政务处分法》
2018.03.20《中华人民共和国监察法》
2021.09.20《中华人民共和国监察法实施条例》
2022.08.30《国有企业工资内外收入监督管理规定》
2023.09.20《最高法、最高检、公安部关于依法惩治网络暴力违法犯罪的指导意见》
2023.02.16《人社部、财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》
2024.09.01《国有企业管理人员处分条例》

第二篇 涉国央企新规下的用工热点难点梳理
一、国央企特有“监督管理”体制下的处分与处罚
1、国企员工六大监管体系梳理之刑事、行政、民事、党纪、政务、劳动法梳理比对
2、管理人员与非管理人员的责任处分异同
3、国企是否仍可用“降级，撤职，留用察看，停薪留职等”惩处非管理人员
4、新法格局下的国企员工处罚管理及惩罚制度设计变革及要点
5、是否处分、如何处分的决策因素梳理
二、如何将《国有企业管理人员处分条例》等配套规则内化到企业管理制度
1、薪酬绩效考核制度之内化
2、绩效薪酬追索扣回机制浅析及适用分析
3、奖金制度与惩处挂钩的制度设计及处理方式
4、重大“新规则”之涉“年终奖发放前离职员工不享有年终奖””条款效力

第三篇 常态用工管理风控
一、招聘录用潜在危机及防控
1、招聘录用阶段8类高频风险
2、国央企为什么要更重视招聘就业歧视及虚假招聘风险
3、新互联网环境下国央企为何要监管外包服务商的招聘流程
4、30类招聘歧视条件汇总及分析
二、加班、病假医疗期、带薪年休假、工资扣减争议防控及降本
1、加班认定之15类情形盘点
2、虚假病假、泡病号的处理应对
3、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2023年征求意见稿）》之带薪年休假新规预测及成本
4、员工工资等收入合法扣减的3类情形
三、“假外包，真派遣”“假外包、真用人”的识别与防控补漏
1、《人力资源服务机构管理规定》（2023）涉“假外包，真派遣”条款解读及适用
2、外包关系与派遣关系的10个核心区别
3、外包员工与企业被认定劳动关系的法律要件
4、被认定“假外包，真派遣”后的企业风险清单解读
四、干部能上能下之32类人员调岗调薪异动情形梳理
五、员工能进能出的50多类“出”的方式盘点
1、法律规定的50多类劳动关系结束情形盘点
2、员工离职时企业需要支付的10多类补偿赔偿科目盘点
六、员工辞职权之限制处理实务
1、国有企业管理人员辞职权限制情形
2、国有企业非管理人员辞职权限制情形
3、在离职脱密期与在离职竞业限制

【讲师介绍】
祝佳杉 简介
【讲师简介】
川渝地区多家知名企业单位、国资人才公司特聘讲师、咨询师
8年人力资源管理法务风控落地指导经验
12年专业劳动法律师事务所管理经验
具有10年以上劳动法及员工关系咨询顾问经验
全国15家专业劳动法律所咨询顾问
北京某律师事务所合规部主任
金牌劳动关系协调员
高级人力资源法务师
高级员工关系管理师
资深人力资源法务管理者
辅导全国50多家律所进行劳动法专业化改革推进

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