课程大纲：

游戏化面试课程

【课程背景】
随着“90”“95”后逐渐成为职场的主力军，针对他们的招聘方式也需要不断调整，顺着他们的心理去做，与他们做朋友。“90”“95”后明显更加活泼， 更加信息化和互联网化，更加注重人性化，思维模式与传统的“70”“80”后不同，因此不适合再用传统的方式去招聘和管理，否则就会出现“一言不合就拜拜”。
用新鲜好玩的游戏化面试方法，不仅可以提升求职者的面试体验，而且更加人性化，不仅仅把求职者当成来找工作的陌生人，而是把他们当成有一面之缘的有缘人，表达对待求职者的一份善意，在网络信息和社群营销如此发达的今天，善待每一位求职者，都是在为公司加分。因此用游戏化的面试方法，不仅可以在轻松的氛围内更加深入全面的了解求职者，还是有效的人才吸引和面试公关的新方法。

【课程收益】
学会9种游戏化面试方法
掌握欧卡引导的背后逻辑，能够自行设计游戏活动
学习成果输出：适合本企业面试要求的《游戏化面试方法及流程》

【课程特色】
体验式教学，体验+理论总结+方法创新
转化式教学，有输出有创新

【课程对象】
人力资源，业务部门招聘负责人，猎头

【课程大纲】
一、 游戏化面试的原理（0.5小时）
1、开场自我介绍体验：“我是谁”，引发对游戏化自我介绍的感受和思考
2、欧卡在面试中的应用
什么是欧卡，来源，发展，应用领域
欧卡在面试中应用的优势：
游戏化的方式，让候选人卸下防备，展示真实的自己
充分调动候选人的情感脑和潜意识，更加深入全面的了解候选人
摒除传统面试中一问一答的“标准答案”，防止“伪面霸”

二、面试中游戏化的应用及体验（4.5小时）
1、“自我介绍”环节（1小时）
活动一：“时间穿梭机”的流程及引导方式
考查点：候选人在不同时间阶段的经历和认知
活动二：“留下vs丢弃”的流程及引导方式
考查点：兴趣，价值观
创新改造：根据本企业的招聘岗位优化自我介绍环节的游戏流程
2、“讲故事”环节（1.5小时）
如何将欧卡应用在“STAR”面试法中
活动一：“黄金时刻”的流程及引导方式
考查点：优势能力，认知能力，表达能力
活动二：“生命风暴”的流程及引导方式
考查点：排难能力，学习能力，情绪智力
头脑风暴：欧卡STAR面试流程
3、“职业规划”环节（1小时）
活动一：“生活梦想图” 的流程及引导方式
考查点：目标性，规划性，自我认知程度
活动二：“行动充电站”的流程及引导方式
考查点：目标能力，计划能力，心智模式
4、“无领导小组”环节（1小时）
活动一：“团队故事接龙”的流程及引导方式
考查点：积极vs消极，领引者vs配合者，解决问题vs制造麻烦
活动二：“独特视角”的流程及引导方式
考查点：表达能力，认知模式，性格态度

三、 总结创新（1小时）
1、 总结所有活动，输出适合本企业的标准化游戏流程
2、 欧卡共创：设计出适合本企业面试的新玩法

游戏化面试课程