课程大纲：

乐在银行工作

【课程背景】
如何让员工热爱自己的工作，在工作中干劲十足，齐心协力共创佳绩，从而让工作变有趣，乐在工作？这是值得每一个管理者去深入思考的问题。
【授课时长】1-2天
【课程收益】
1、通过学习使学员深深喜爱上自己的工作；
2、掌握快乐工作的方法与工具。
【授课对象】银行全体员工

【课程特色】
1、培训授课，游戏贯穿其间，深刻的道理体现在浅显的比喻；复杂的难题溶解于简单的故事。
2、寓教于乐，活跃的课堂气氛，体验、参与、互动的教学方式，让大家在学中练，在练中学。
3、非常简单，快速有效，容易做得到。
培训形式：老师讲授、现场训练、典型案例分析、学员互动研讨、激励、游戏、引导、分享、疑难问题解答

【课程大纲】
模块1：调整心态，积极面对——从修正对待工作的态度开始 
1.工作是愉快地带薪学习
2.热门不如乐门
3.好工作在你心中
4.金钱是工作带来的副产品
5.价值不等于被使用价值
6.把任何交给你的工作都做好
7.公司的问题就是你的机会
8.专注和热情是快乐的源泉
经典案例分析

模块2：发现自我，相信自己——做自己喜欢做的事最快乐
1.认识自己的优势
2.完善职业生涯规划
3.做自己喜欢的工作
4.发挥自己的特长
5.重建失去的自信
6.提升自我竞争优势
7.成功预演
8.自我激励
经典案例分析

模块3：设定目标，保持弹性——快乐就是一步一步地达成目标
1.设定目标
2.目标可行性调查
3.正面看待你的目标
4.适时制定新目标
5.评估你的动机
6.善用过去创造未来
7.建立弹性的期望
8.化危机为转机
经典案例分析

模块4：习惯良好，方法正确——好的习惯和方法是实践快乐的关键
1.双视角思维
2.集中能量
3.第一次就把事情做对
4.一事一清
5.制定工作计划
6.适时修正
7.学会与别人协调工作
8.立即行动
经典案例分析

模块5：管理实践，提升效率——快乐工作的方法
1.整洁有序
2.统筹时间
3.要事第一
4.掌控琐事
5.学会授权
6.高效会议
7.预测意外
8.不苛求完美
经典案例分析

模块6：管理情绪，排解压力——快乐工作的渠道
1.转变观念
2.积极自我暗示
3.适时宣泄
4.自我调适
5.拔除生命中的烂草莓
6.拓宽心胸
7.体察他人情绪
8.压力排解
经典案例分析

模块7：不断学习，增加技能——快乐工作的前提
1.专业能力
2.创新能力
3.沟通能力
4.影响力
5.人际力
6.行动力
7.执行力
8.学习力
经典案例分析

模块8：均衡生活，乐在工作——工作生活化，生活工作化
1.赚钱不是人生*的目标
2.享受生活过程
3.养成良好的生活习惯
4.学会感恩
5.有健康才有快乐
6.工作与家庭的均衡
7.参加社团活动
8.快乐习惯的养成
总结与答疑

乐在银行工作