课程大纲：

银行人事档案管理课程

【课程背景】：
知识和人才已经成为21世纪现代企业核心竞争力的一个重要内函。人事档案管理是企业知识管理的重要基础，更是人才选育用留的重要基础。然而，面临人才流动的时代，人事档案的管理如何科学、专业、高效地管理，尤其是人事档案的收集整理立卷归档保管应用的专业化、规范化、流程化和调入、调出的流程化、制度化等等已经是每个企业不可回避的基础工作，其效率高低已经直接影响到企业的人才管理效能。本课程旨在通过对现代管理理念认知，档案管理的工具方法论与经验总结借鉴和人事管理制度的改革进步要求设计的专业实战的课程，目的在于提升专兼职档案管理人员的专业化的人事档案管理理论工具方法和人事档案处理工作效率，为建立规范化、科学化的人事档案管理系统夯实基础！ 

【培训目标】： 
系统学习掌握人事档案管理的原理、全套流程和工具方法与操作实务，通过持续学习和实践，达至：
引导启发理解现代银行企业人事档案管理的新理念，建立管理的新思维和与时俱进的共识。 
掌握人事档案管理规划流程和管理职能职责设计、落实的科学方法论，建立高效管理的基础。
掌握人事档案的管理规范方法、流程与操作实务标准，提高人事档案的管理专业化、规范化、流程化水平。 
掌握银行人事档案的全流程（识别、收集、标识、分类、立卷、归档、应用、鉴别和销毁）的规范操作实务和技巧，提高银行人事档案管理的效率。 
通过课程学习掌握人事档案管理全流程操作实务和流程制度操作手册的基本编制方法，为建立规范化、科学化的人事档案管理体系，提高档案管理工作效率夯实基础！

【课程特点】：理论精讲与实务演练、案例研讨与互动结合；讲师20多年经验分享与传授，实用有效。 
【培训对象】：人事档案管理专、兼职人员；档案管理人员；相关部门管理人员、行政文秘
【培训时间】:  1天（7H）

【课程大纲】：               
引子：视频---一个*的困惑
第一章：现代企业人事档案工作面临的形势：认知第五代管理
1.1第五代管理认知：知识与知识管理---与时俱进的档案管理理念解读
1.2企业档案管理的发展趋势与特点
1.3知识管理、人才管理与人事档案管理的关系
案例分享：企业知识分布图、人才的信息关系图

第二章：银行人事档案管理概述
2.1什么是档案？档案的重要性和作用 
2.2银行人事档案管理的涵义、特点、作用
2.3现代人才流动（人事管理）机制的发展及人事档案的发展趋势、特点
2.4银行专兼职档案管理人员的角色与任务定位
案例互动：人事档案管理误区、人事档案管理的理念

第三章：银行人事档案管理的组织与管理操作流程梳理与设计
3.1 银行人事档案管理的目标与组织责任体系
3.2 银行人事档案管理流程梳理与设计（调入、调出流程；管理操作流程----）
3.4银行人事档案管理操作流程手册（制度体系）构成与案例
案例互动演练： 档案管理业务管理目标提取、流程梳理、流程图设计

第四章：银行人事档案管理的内容、分类与标识规范
4.1银行人事档案管理的内容规范 
4.2银行人事档案管理的档案分类与标识规范
案例互动：银行业档案分类规范案例分享（文书、信贷、会计档案分类标识）

第五章：银行人事档案的收集、分类
5.1人事档案的识别与定义：档案与文件的区别、件的定义
5.2人事档案的收集与识别
5.3人事档案的分类组卷
5.4人事档案的排列编页
案例互动：人事档案的收集识别案例分析与互动

第六章：银行人事档案的立卷、标识
6.1人事档案立卷与案卷的涵义、立卷的意义
6.2人事档案立卷的原则和方法
6.3人事案卷的编目（标识）
6.4人事案卷的整理人事与人事案卷填写
案例互动： 人事档案立卷操作演练

第七章：银行人事档案的编录归档
7.1 人事档案的目录编制
7.2 人事档案的装盒
7.3 人事入库上柜（架）
案例互动：人事档案编录和归档上柜排列案例

第八章：银行人事档案借阅应用与鉴定销毁及注意事项
8.1人事档案日常保管维护
8.2人事档案的应用：人事档案信息数据统计与应用
8.3人事档案的鉴定与销毁
案例互动： 人事档案鉴定销毁案例分析
8.4银行人事档案管理注意事项：人事档案的范围、期限规范、应用管控
案例分享：1）金融同业档案管理方法分享；2）金融同业档案管理系统案例
结语：人事档案是知识管理和人才管理的重要基础，建立科学规范管理体系，实施专业化规范化标准化流程化管理，让企业知识和人才管理效能百分百立方。

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