课程大纲：

让经营者远离劳动纠纷培训

课程背景：
劳动法律法规的立法是在“假定”劳动者是弱势群体的情况下进行的，主要目的是为了维护劳动者的合法权益，所以很多规定明显有利于劳动者，出现纠纷后按劳动法律法规处理，企业往往会处于不利地位。
85后、90后越来越成为用工主体，由于这些人文化水平高，维权意识强，而且略懂劳动法，他们动辄就会使用劳动法律法规这把“武器”，因此用工纠纷呈明显的上升趋势。
劳动法律法规的这种特点也被一些别有用心者所利用，钻了有些“老板”们不懂劳动法、不学劳动法、劳动管理意识还停留在以往水平的空子，一些劳动者成了“双倍工资专业户”、“维权斗士”，而且劳动纠纷很容易形成“结伴”维权，使“老板”们有苦难言。
有的中小企业的“老板”，辛辛苦苦很多年，由于没有给职工缴纳相关保险，可能被几个甚至一个工伤或意外事故所击倒。
社会稳定是大局，劳动稳定是社会稳定的重要组成部分，在这种情况下，企业经营者面临着巨大的政府维稳压力。
其实本质上劳动法仍是一个非常公平的法律，劳资双方也是平等的。只是有一些“老板”没有读懂其中对企业经营的“利好”因素。
本课程在于正确解读劳动法律法规，破解“老板”在企业劳动管理中的困惑，化解劳动纠纷，依法维护企业经营者的合法权利。
课程受众：
公司股东、企业高级管理人员。
适合公开课、沙龙、商会精英论坛、企业内部高层交流分享。

课程效果：
1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险，怎样规避这些风险。
2、解读企业经营者、劳动者、国家在劳动管理中的权、责、利，让经营者看透劳动法律法规中的“利好”因素在哪里，并知道怎样“享用”。
3、让经营者学会怎样不增加成本，也能完善员工保险体系。
4、细节决定效益，让经营者学会劳动管理中的一些窍门，化解纠纷和风险。
培训方式、特点：
讲解、互动、情景模拟；
主要用生动的案例把枯燥的法律问题深入浅出的表达出来。

课程大纲：
一、劳动法律法规概述
劳动法律法规的特点及立法、执法背景分析
企业决策者在哪些方面易误读劳动法律法规
劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析
为什么说企业做大做强必须过劳动管理关？

二、劳动保险部分
1、“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）特征概述。重点解读工伤保险对企业及员工的意义
2、用案例分解*《工伤保险条例》
哪些情况下可以认定为工伤？
哪些情况下可以视为工伤？ 
员工明确说不让单位缴纳劳动保险，出现工伤，单位还需担责吗？
企业在哪些情况下应当对劳动者承担工伤赔偿责任？
哪些情况下工伤可以用工伤保险基金来支付？
企业足额赔付劳动者工伤损失后，事情就算了结吗？
工伤申报的法律时效有哪些规定？
3、用好用足法律法规，服务企业发展
怎样在不增加费用的情况下，依法为新员工缴纳劳动保险？
怎样在不增加费用的情况下，依法为老员工缴纳劳动保险？
劳动法律法规中哪些是送给企业的“福利”
为什么说保险保的不仅仅是员工，更是企业？

三、劳动合同部分
企业不与劳动者签订劳动合同的原因、利弊分析
为什么说企业不与员工签劳动合同是误区？
为什么说企业不与劳动者签订劳动合同也等于签？
为什么说即便不给员工缴纳保险也要签订劳动合同？
怎样防范员工主张双倍工资？
劳动纠纷的处理程序及时限

四、劳务派遣部分
劳务派遣法律制度的特点及发展趋势
劳务派遣单位的风险防控
用工单位的风险防控

五、劳动管理细节影响企业权益
为什么说给劳动者缴纳了保险、签订了合同不等于万事大吉？
面试新员工、审阅面试资料时应注意哪些细节？
招聘有技巧辞退不犯难
辞退员工应注意哪些细节？
怎样应对员工说走就走、“不辞而别”的现象？
（制止员工不辞而别的措施 ）
怎样巧用企业用工中的“先明后不争”？
什么样的管理制度才合法有效、对员工有约束力？
管理制度在制定或实施中应当注意哪些程序性细节？

六、对企业劳动管理“体检”的重要性和可行性
为什么要对劳动管理制度和管理方式“体检”？
劳动管理“体检”的具体操作步骤
劳动管理“体检”所能达到的效果

让经营者远离劳动纠纷培训