课程大纲：

学习中层管理者技能提升培训

【课程收益】
 中层管理者是连接高层和基层的桥梁，起着承上启下的纽带作用，高层的理念、战略要靠中层落实到基层，方能落地生根实现公司目标。但是，如果中层管理者缺少对管理角色、方法的认知，没有系统掌握必备的技能和知识，就不能胜任该职位，起不到应有的作用。
本课程将帮助中层寻找出现问题的原因，掌握现代管理的基本理念，以科学化的思维及方法，总结梳理胜任岗位的若干技能，如：角色认识、过程监督管控、授权、员工激励等，培养其主动解决问题的能力，掌握人性特点，能够带人带心，激发部属工作意愿，提高团队效能。
【课程对象】：中层管理者
【课程形式】：授课+案例分析+分析讨论+视频播放+游戏互动

【课程大纲】
一、中层管理者的管理思维
1、什么是管理？
2、管理工作的三个阶段。
3、中层管理者的基本素质、必备技能与要求。

二、中层管理者如何做好角色定位
1、做大气层还是放大镜？大气层折射战略，放大镜聚焦战略。
2、做乘客还是司机？乘客管好自己，司机对乘客负责。
3、做保姆还是教官？保姆面面俱到，教官给原则、方法与成长机会。
4、做专家还是做管家？专家做事，管家做人。

三、中层管理者必备技能之—如何做好团队建设
1、团队的概念
2、团队建设中的危险信号：精神离职、超级业务员、非正式组织。
3、团队的四个统一：统一目标、统一思想、统一声音、统一行动。
4、团队建设方法：建立健全有效团队制度和文化培训，对下属进行多方位辅导与指导。
5、如何处理团队冲突：建设性冲突、破坏性冲突与冲突处理策略。

四、中层管理者必备技能之—如何做好过程的监督管控
1、建立一套不依赖于365自驱动式的制度化管控系统，靠制度保证执行。
.事前：定义所要达成的目标：明确结果；
锁定所要达成目标的人：明确做事的责任所在，责任一对一，并承诺结果。
.事中：过程检查与管控，跟踪检查阶段性结果，确保最终结果的落实到位。
.事后：业绩评估，即时奖罚，给员工执行的动力。
互动：闹市追杀
互动：穿衣服；视频：天下无贼
2、课堂练习：YCYA承诺管理系统举例。

五、中层管理者必备技能之—如何激励下属
1、激励的定义、激励是一项重要的管理手段。
2、从马斯洛需求层次论看对员工的激励。
3、中层管理者激励下属的原则：让最多的人受到激励。
4、中层管理者激励下属的方法：企业之最、品牌积分、分享会等。

六、中层管理着必备技能之—中层如何提升执行力
1、解读执行力
2、执行力的概念
3、执行力的本质
4、执行力的方向
5、如何提高执行管控能力

七、中层管理者必备技能之—如何有效授权
互动：一竿子插到底
 1、授权的概念、自我评估与原则
 2、授权的四种方法：充分、不充分、弹性与制约授权。
 3、授权的要点与技巧

八、中层管理者必备技能之—如何提升情商
 1、如何控制自我的情绪，做个具有人格魅力的领导（沙漠中的骆驼）。
 2、如何影响他人的情绪，带给团队正能量。

学习中层管理者技能提升培训