课程大纲：

学习华为的狼性团队执行力培训

课程大纲：
第一模块 执行能力，兴业之道（D1：上午）
幽默视频案例：狼群的战斗精神
华为的狼性团队与执行能力
案例分析：任正非论狼性团队
执行能力，兴业之道
案例分析：华为的执行力与企业发展
案例分析：最终决定组织命运的是理想，还是行动结果？
互动练习：5道执行能力互动练习题

第二模块 怎样提高个人的执行力（D1：上午）
幽默视频案例：华为怎样策划市场？
领导者把握方向，
管理者用人理事
华为执行经理的责任与权利
视频案例：招聘一位称职的执行经理
责任——负责整合资源、实现组织目标
执行者常见的三种权力
执行者常见的两种威信
华为执行经理及其素质模型
重要公式：成功=80%的EQ+20%的IQ
视频案例：孔明论将帅之道，强调重视无形资源
工具与训练：执行经理最重要的能力是什么？
互动练习：5道个人执行力互动练习题

第三模块 怎样把复杂问题简单化（D1：上午）
幽默视频案例：华为怎样组建团队？
华为确定团队工作目标的思路流程图
工具与模板案例：华为可持续发展的“哑铃战术”
视频案例：我们为什么要创新、确定新目标？
案例：华为研发中心确定目标的七个过程
案例：华为公司项目启动的思路与流程
先谋后动——用“SMART原则”确定工作目标
工具模板：确定工作目标的工作检查表
分解工作目标的思路流程图（D1：下午）
华为确定工作目标的思路流程图
视频案例：凯恩教授—关键在于把复杂问题简单化
案例：任正非带领华为“从复杂走向简单”
案例:复杂问题简单化——华为人制胜的法宝！
工具模板案例：华为公司业务流程设计与优化章程
怎样编制目标与工作分解图——确定目标里程碑
怎样编制目标与工作分解图——确定范围说明书
案例（视频）：诸葛亮草船借箭与项目范围说明书
视频工具模板案例：艺术大师Sicarf的工作分解结构
怎样编制目标与人员分工图——责任分配矩阵
怎样编制目标与人员分工图——责任分配矩阵图
怎样编制目标与预算分解图——预算分解结构
怎样编制目标与预算分解图——预算分解结构表
工具模板案例：编制“华为新业务发布会”OBS、WBS、ABS
工具与模板案例：工作任务分工会议准备工作检查表
互动练习：5道“复杂变简单”互动练习题

第四模块 怎样提高组织的执行力（D1：下午）
幽默视频案例：华为怎样启动项目？
华为组织执行黄金律
视频案例与讨论：雁翎队的执行力
组织执行“黄金律”——冰山问题
组织执行“黄金律”——五大要素
组织执行“黄金律”——激励在先
视频案例:诸葛亮激励张飞战马超
组织执行——结构扁平化
组织结构扁平化——自上而下，三个互补
案例：“西游记”团队组织分工时的“三个互补”
案例：海尔的矩阵式组织结构与效益
有效沟通是关键
有效沟通三部曲：态度，流程，方法
视频案例：BB到底想要什么？
有效沟通是关键——第一，注意态度
有效沟通是关键——第二，注意流程
Eg-:Leader—Willsaylastword！
案例：连战的八天沟通之旅
大嘴为囚，闭嘴为合；多听少说，先听后说
有效沟通是关键——第三，注意方式
视频案例：千手观音与多媒体表达
快速反应如军队——华为学习“狼的团队精神”
第一段：狼群生存之道
第二段：狼的“团队精神”
第三段：狼群沟通之道
第四段：狼群十大生存哲学
幽默视频案例：华为怎样执行项目？
华为PM在接受上级指示时的”O+S”法则
华为PM向上级汇报工作的SSA程序
案例:华为借助“狼性团队精神”，开拓海外市场！
企业的核心竞争力主要包括哪些方面？
战略、团队、执行力！
快速反应如军队——“铁军四特精神”
案例：狼性团队，感动天山
案例:华为怎样借助“狼性团队精神”，开拓海外市场！
互动练习：5道“团队执行”互动练习题
团队执行能力分组沙盘模拟训练
团队执行能力分组沙盘模拟训练讲解
团队执行能力分组沙盘模拟训练分析与评估
课程总结和答疑

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