课程大纲：

青年干部成长的规律认识培训

课程背景：
贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。基层一线，是培养和锻炼干部的试验田；基层实践，是年轻干部成长的“必修课”。要坚持从基层一线培养选拔干部的导向，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，探索基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

*发表重要讲话强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

课程大纲：
一、青年干部成长的标准
1、政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。
干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。我们党在中国这样一个有着近14亿人口的大国执政，面对十分复杂的国内外环境，肩负繁重的执政使命，如果缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的，也是难以不断前进的。这就要求我们加强理论学习，掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识*执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律。

2、在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。
学习新时代中国特色社会主义思想，要深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。学习理论最有效的办法是读原着、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

3、中国*人的理想信念建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。
历史和实践反复证明，一个政党有了远大理想和崇高追求，就会坚强有力，无坚不摧，无往不胜，就能经受一次次挫折而又一次次奋起；一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。

4、衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。
领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。对党忠诚，就要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党*保持高度一致。这种一致必须是发自内心、坚定不移的，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。忠诚和信仰是具体的、实践的。要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘，永葆政治本色。

二、不忘初心，方得始终，青年干部成长规律
1、新中国成立70周年，是进行“不忘初心，牢记使命”教育的最好时间节点。
干部要把党的初心、党的使命铭刻于心，这样，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。干部要把人民放在心中最高位置。同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共，是我们党战胜一切困难和风险的根本保证。离开了人民，我们就会一事无成。要牢记群众是真正的英雄，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁，真正同人民结合起来。

2、为什么人、靠什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。
干部要坚持立党为公、执政为民，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。要拜人民为师、向人民学习，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，深入开展调查研究，解剖麻雀，发现典型，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来。干部要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，心里要始终装着父老乡亲，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。干部要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中。
 
3、为政之道，修身为本。
干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。新时代中国特色社会主义思想，不仅包含着党治国理政的重要思想，也贯穿着中国*人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的要求。要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。

4、人格是一个人精神修养的集中体现。
光明磊落、坦荡无私，是*人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。要坚守精神追求，见贤思齐，见不贤而内自省，处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐关系。要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。

5、干部要想行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，特别是要增强自制力，做到慎独慎微。
一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。干部干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。

6、武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作；学懂弄通做实，落脚点在做实。
要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

三、贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。
1、坚持“一线”选拔，让干部务实重行争作为。
坚持以履职尽责、干事创业为核心的竞争性选拔办法，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，突出在重大项目、专项工作、脱贫攻坚、急难险重等一线识干部、选干部、用干部。要优先考虑在“三线一岗”德才兼备、实绩突出的干部，大胆使用在一线工作经过实践考验的优秀干部。

2、注重“一线”墩苗，助干部提升能力有成长。
把基层实践一线作为培养锻炼干部的主阵地，聚焦打赢三大攻坚战，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合, 带动年轻干部资源向一线聚集，在一线历练成长。

3、体现“一线”关怀，促干部扎根基层愿作为。
建立干部关心关怀长效机制，认真执行职务与职级并行制度，努力形成拴心留人的良好环境。着力改善和优化基层干部工作条件和生活环境。坚持严管和厚爱相结合，加强思想政治建设，注重人文关怀。定期分析一线干部思想状况和工作、生活情况，按干部管理权限逐级开展“四必谈、四必访”，做到思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违纪违规必谈，突出贡献必访、生病住院必访、家庭纠纷必访、特殊困难必访，切实关心一线干部的身心健康和成长进步。严格落实体检、休假、保险、生活补贴等制度，对生活有特殊困难的家庭及时予以关心，帮助办实事、解难题，消除后顾之忧，让一线干部切实感受到组织的关怀和温暖。

4、完善“一线”考评，激干部优胜劣汰不懈怠。
坚持把“三线一岗”的攻坚成效作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，树立重实干、重实绩的鲜明导向。建立相对固定的干部考察员队伍，选聘精干人员充实干部考察工作力量。探索改进推荐考察方式，把一线的谈话调研、实地走访等引入干部考察，全方位、多角度、近距离考察识别干部。坚持定期联系走访，随时考察调研，及时掌握干部工作状态、了解干部日常实绩。在年度履职尽责考核的基础上，突出调研考核、专项考核、平时考核，综合考量干部年度干事成效。要把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。稳步推进不胜任现职干部回炉教育，突出实践工作成效，明确不胜任现职具体情形和认定方式。经过集中教育、实践锻炼、综合考评后仍不合格的，根据不同情形采取转岗、调整、待岗等方式进行处理，激励基层干部自我加压，永不懈怠，奋发图强。

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