课程大纲：

企业法务管理课程培训

【课程背景】
随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑：
如何在企业管理过程中认识与避免法律风险？
如何用法律来保护企业商业秘密？
如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？
如何防范职务犯罪？

【课程特色】
陈述企业管理过程的法律风险
运用企业人员管理过程中的相关法律工具
运用审查和管理合同的基本方法
从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平！

【课程对象】
本课程适合希望提高法务管理能力的职业人士，比如销售经理/主管、财务经理/主管、采购经理/主管等非法务、非HR专业管理人士

【课程大纲】
一、重视企业管理过程的法律风险与控制
1、法律到底离我们有多远？
2、管理人运用法律的初级阶段：法律是底线，帮助我们避免进行企业经营雷区
3、管理人运用法律的高级阶段：法律是工具，帮助我们更好地维护企业权利
4、管理人应在脑海中建立的基本法律框架

二、合同制定篇
1、对合同应当形成的基本认识
（1）什么是合同？合同有哪些形式？
（2）订立合同的原则与合同的无效与撤销
（3）合同的成立与生效
2、如何有效地进行合同审查与修订
（1）合同审查的几种方法
（2）合同审查的原则
（3）合同审查前的思路清理
（4）审查合同的框架：从合同必须具备的条款到合同通常具备的条款
3、加强合同执行中的管理
（1）合同执行的关键控制点：交货与付款
（2）注重合同的流程管理：控制合同变更
（3）合同争议过程中的违约、解除与补救

三、人员管理篇
1、看清人力资源法律在协调劳资关系过程中的平衡点
2、学会运用不同的工作制与劳动合同，制定有效的人员规划策略（不同用工模式的风险与成本比较）
3、*限度地发挥各部门在人员管理中的作用
（1）在管理人员的过程中谁是主角？（人力资源部与部门经理的角色认知）
（2）充分利用人力资源部与工会的制衡作用
4、在制定人员管理战略或制度过程中不犯低级错误
（1）当我们要制定与员工切身利益相关的制度与决策
（2）关于招聘
（3）关于薪酬、福利与社会保险
（4）关于加班和休假
（5）关于绩效考核
（6）关于员工调动与裁减

四、职业操守与职务犯罪
1、职业道德操守与违规成本分析
（1）管理者的基本职业道德操守
（2）管理者的违规成本分析
（3）从商业秘密泄露说起
（4）解析反舞弊与反歧视
2、常见的职业犯罪
（1）与公司治理有关的犯罪
（2）与金钱关联的犯罪及防范（商业贿赂、职务侵占与挪用资金）
（3）与合同关联的犯罪及预防
（4）与知识产权及商业秘密有关的犯罪

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