高效能增员培训课
课程背景:
组织发展是保险行业永恒不变的核心工作,无论是业绩还是增员,最有效的推动不是仅仅靠一个方案或是一次简单的激励启动,更重要的是建立业务伙伴对组织发展的整体概念。但仅仅空谈组织发展,对于没有真正感受到组织发展利益的业务伙伴来说,那仅仅是圣经中的伊甸园,是难以触达的神话。
因此,最有效解决业务团队组织发展意愿的方法,便是让业务伙伴快速掌握一套有效、简单易用的增员方法,通过方法的使用,让其快速感受到组织发展带来的收益与魅力,激发组织发展与晋升的意愿,让业务伙伴能够主动开展每日拜访、增员、团队基础管理、开展各项蓄客与增员活动,让内勤从日常纷繁,但本应属于团队伙伴的日常工作中解脱,更专注于规划及推动总分公司所下达的任务目标,从而帮助公司从根本上解决“拖”着团队向前进问题,实现内外勤共同成长的目标。
根据以上团队状况,特别开发此课程,在最短的时间内,帮助业务团队找到增员市场机遇,掌握一套简易有效的增员方法,快速提升业务伙伴增员信心,强化增员技能,让其能够学完就用,用就有效,有效成就信心,信心带来长久组织发展意愿的效果。
课程收益:
.学员能够清晰了解当前国家与市场经济状况,发现增员市场机遇,建立增员信心;
.学员可清晰找到当地优质增员群体的特征与类别,并列出相应名单;
.1714法则:掌握一套增员方法,七大增员渠道,十大职业增员的员点及动摇方法,四类人群增员方法,有效提升面谈质量;
.新人留存与辅导的关键动作
.学员可清晰个人增员目标,并根据个人目标制定行动方案,并有效执行;
.了解优质增员的重大误区,有效降低失败率。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:团队各级主管、有意愿晋升的业务精英
课程方式:讲授、分组讨论、现场演练、工具实操演练、现场辅导答疑
课程大纲
第一讲:抓住机遇,挖开增员宝藏
一、政策与市场
1. 国家政策
2. 当地人口结构(以授课当地实际人口分析数据为案例)
3. 公司导向(结合公司基本法及当前业务推动政策)
二、组织爆发式增长的奥秘
1. 爆发式增长三要素
1)速度快
2)素质高
3)规模大
2. 如何快速构建团队组织架构
第二讲:高效增员渠道分析与步骤流程
一、增员类型与误区
1. 增员的误区
1)基本增员标准
2)优质增员标准
2. 增员类型
1)社会三类增员人群
2)不能要的增员
小组研讨与实作:准增员名单填写
二、增员关键动作
1. 动作一:我是谁
2. 动作二:我在干什么
3. 动作三:我到哪里去
4. 注意事项
三、七大增员渠道
1. 人才市场
2. 互联网招聘
3. 媒体推广
4. 缘故增员
5. 转介绍增员
6. 客户增员
7. 社群增员
8. 人才档案建立
四、增员步骤与流程
1. 面谈前的准备
1)自我准备
2)行业、公司优势分析
分组研讨:行业20大优势研讨
3)不同类型人群的需求特点
2. 招募流程图
1)接触面谈(期待与关心)
2)动摇面谈
3)创说会邀约
4)承诺面谈
5)跟进
3. 十大人群增员策略
案例:十大人群增员案例(90后、全职太太、在职妈妈、小企业主、个体工商户、职场白骨精、离退休公务员、销售人员、法务工作者、在职财务),根据当地学员的实际增员画像职业进行讲解。
小组演练:高效增员法-十大人群
第三讲:增员必攻心,轻松定增员
一、增员三三
1. 增员三坑
2. 增员三必须
二、DISC行为风格
1. D型增员痛点与金句
2. I型增员痛点与金句
3. S型增员痛点与金句
4. C型增员痛点与金句
三、四类人群面谈方式与要点
1. D型增员面谈方式与要点
2. I型增员面谈方式与要点
3. S型增员面谈方式与要点
4. C型增员面谈方式与要点
第四讲:新人留存与辅导的关键动作
一、留存的本质
1. 离职原因
2. 留存两大要素
二、新人辅导的关键动作
1. 承诺性的面谈
2. 三项基本动作
1)出勤
2)每日填写工作日志
3)收集整理客户名单
3. 新人辅导的二十个关键时刻
4. 新人三“率”
1)通关率
2)出勤率
3)活动率
5.新人三“二”
1)第二天
2)第二周
3)第二月
第五讲:增员活动运作关键要素与行动计划
一、 十大增员你活动
1. 十大增员活动概述
2. 十大增员活动运作关键要素
二、 行动计划设计(填写增员每日行动计划表)
1. 未来蓝图
1)描绘未来(绘制未来蓝图)
2)承诺未来(填写未来承诺书)
2. 五日增员行动计划表
3. 训后作业布置
高效能增员培训课
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