课程大纲：
卓越领导修炼培训
课程背景：
什么是管理？什么是领导？
管理是运用职位权力管人理事，领导则是利用非职位权力来领人导事。职位权力随着职位权力的消失而消失，但非职位权力则可以成为你生命你肌体能力的一部分。职位权力意味着消耗更多的成本，而非职位权力却意味着更低成本解决问题且带来更持久的效能。
这正是时下为什么领导力学习势头盖过了管理学习的原因。
那领导力有哪些主流理论？我应该如何学习？
史老师梳理了世界上最主流的领导力流派，对比可见，《卓越领导的8项修炼》是目前为止市面上内在*严密逻辑，外在*完备框架的领导力。
本课程是领导力8项修炼的通识课，与之配套的实践课提供如下深入服务：
1、 如果领导者想在某一项或某几项能点上深入学习，我们提供专项提升服务；
2、 如果想要将所学落实在行动上，企业的绩效结果上，我们也有相应的安排。
课程收益：
第一阶收获
● 学会自我审视的思维力：有正确有效的思维模式，并拿到工具；
● 学会主动负责的影响力：心态正、有激情、会负责，并拿到工具；
● 学会正本清源的目标力：会把自己的人生目标融入企业的目标的正确方法，并拿到工具；
● 学会要事第一的执行力：能把自己的梦想落实在时间表上，并拿到工具；
● 学会尊重双赢的感召力：感召团队成员，并拿到工具；
● 学会同理人我的沟通力：团队沟通的方法，让别人心甘情愿配合，团队根据凝聚力，并拿到工具；
● 学会集思广益的创造力：创造性解决问题，把不可能变为可能，并拿到工具；
● 学会持续更新的持久力：持续地高效，并拿到工具。
第二阶收获（特殊需求需单独沟通），
● 学员在行为上有所改变（*三级）；
● 团队的业绩上表现出来（*四级）。
● 行为和绩效层面的变化，是企业最关心的，但这又是常规的培训所不包括的，这样的要求实际上也已经进入了咨询和教练的领域。具体操作方法上，我们会根据企业具体情况，与企业一起进行课前调研，设定项目目标，具体面商。
课程对象：企业中高层人员
课程大纲
第一讲：领导个人
一、自我审视的思考力
实景体验：举手练习，让我们看一看真实的自己
案例：那些遭遇滑铁卢的企业和企业家
1、领导和管理
1、领导力的进阶与划分
模型：结果领导力模型
工具：思维模式修炼的天地人工具
现场演练及成果输出：用天地人工具来审视自己的思维模式并分享感受
分享：把感动转化为行动我的行动之一
二、主动负责的影响力
实景体验案例：这是谁的责任？（某企业部门推诿导致的灾难）
1、关注圈VS影响圈
2、舒适圈
3、等事情发生：温水煮青蛙
4、让事情发生
工具：影响圈
现场演练及成果输出：用影响圈工具来解决自己的一个问题并分享感受
分享：把感动转化为行动我的行动之二
三、正本清源的目标力
实景体验：目标的力量
案例：亿万富翁很难吗？华为万亿营收是如何做到的？
研讨：1）在企业，清晰的目标长什么样？
2）在个人，清晰的目标长什么样？
工具：1）企业层面的*法
2）管理层面的利益转化法
3）个人层面的4to法
现场演练及成果输出：演练其中一个并分享自己的感受
分享：把感动转化为行动我的行动之三
四、要事优先的执行力
实景体验：领导者在时间管理方面的困惑
案例：毕马威董事长尤金·奥凯利的人生遗憾
分析：时间管理的大石头实验
工具：时间矩阵及时间管理表
现场演练及成果输出：
1）“拖延症”如何解决？
2）“焦虑症”如何解决？
3）“老好人”如何解决？
4）“佛系青年”如何解决？
5）制定自己的时间管理计划并分享自己的感受
分享：把感动转化为行动我的行动之四
第二讲：领导众人
一、尊重双赢的感召力
实景体验：人际关系就如掰手腕
案例：营销史上的经典案例：可口可乐vs百事可乐、苹果vs微软
分析：双赢思维是人际领导力的根本
工具：T字表的方法
现场演练及成果输出：应用T字表解决一个人际冲突并分享自己的感受
分享：把感动转化为行动我的行动之五
二、同理人我的沟通力
实景体验：领导者在沟通方面的困惑
案例：流泪的客服总监
分析：共情能力是沟通的根本能力
工具：共情的姿势和句式
现场演练及成果输出：应用工具解决家庭、团队、销售中的实际问题并分享自己的感受
分享：把感动转化为行动我的行动之六
三、集思广益的创造力
实景体验：穿越A4纸
案例：企业创造性解决问题的能力
分析：创造力就是凝聚众人智慧的能力
工具：创造力三步法
现场演练及成果输出：用创造力三步法解决一个真实问题并分享自己
分享：把感动转化为行动我的行动之七
三、持续更新的持久力
实景体验：人生航船如何才有持久动力？
分析：强大的四象限模型
案例/工具/方法：四象限如何修炼
1）PQ的修炼：乔布斯、袁隆平vs左晖
2）IQ的修炼：那些能力不足的企业家
3）EQ的修炼：那些倒在家庭和小三手里的牛人
4）SQ的修炼：为什么叫精神抑郁症？
现场演练及成果输出：写下自己每个象限的行动计划并分享自己的感受
总结和行动
1、收获盘点
2、制定行动计划
1）企业目标转化为个人行动
2）从第一步做起
3）遇到挑战怎么办
4）百日达人辅助计划
卓越领导修炼培训
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