课程大纲：
行动导图课程
【课程背景】
在一个优秀的组织中，高层负责从战略到执行（为什么），即做正确的事；中层负责从目标到结果（怎么做），即正确的做事；基层负责从结果到价值（做什么），即把事做正确。从上到下只有正确一致的思考、正确一致的沟通、正确一致的行动，才能达到“知行合一”的境界，进而才能创造有价值的结果。
本课程为“知行合一”系统关于“行动”的工具—“行动导图”，从目标出发，通过“OK-PDCA”模型，实现从目标到结果的高效价值呈现。“行动导图”为管理者提供了一种高效的管理工具，达到组织上下协同一致，实现从目标到结果价值呈现。
【学习成果】
参加本课程的培训，可以让参训者：
1.重新认识目标的重要性，并掌握订立目标的科学工具和方法。
2.全面掌握提升组织执行力的高效工具“OK-PDCA”（行动导图），并能正确理解且有效应用。
3.通过上下理解一致，达成团队上下一致思考、一致沟通、一致行动，进而提升团队执行力。
【所需时间】12小时（2天）
【课程大纲】
第一部分：从“行动模式”到“执行力”
【一】导入--行动模式初体验
1、执行力最终会聚焦到“行动”上，无数正确的“行动”就是组织执行力的体现
2、体验不同的“行动模式”
（1）猴山试验--香蕉是如何失去诱惑力的？
（2）行动固定模式--海边捡温度石
（3）1-2-3拍手--环境影响你的行动
（4）双手搭“人”--心中无我&心中有我
【二】何为行动模式
行动模式是行为活动发生、进行和完成的某种固有方式。是从大量实际行为中概括出来作为行为的理论抽象、基本框架或标准。
我们如何掌握一种工具，让我们的行动形成一种“好的”固有方式，同时作为我们行动的“指导思想”。
这种工具就是“行动导图”，其逻辑框架我称其为“OK-PDCA”体系。
行动导图就是基于“OK-PDCA”体系这一基本框架，通过一种有效的管理逻辑解读，综合应用多种工具与方法，最终找到一种高效的从目标到结果的行动路线图。当你熟练的应用这个工具后，你就掌握了最有价值的高效“行动”的“套路”。当上下均能一致行动时，组织执行力就会得以提升。
第二部分：解读“行动导图”
【一】行动导图之“目标”-目标无效是行动*的天敌
1、从“目的”开始-黄金圈法则
2、目标的五大元素
3、了解当事人内心期望的目标到底有多重要
4、如何设定“挑战目标”
5、为什么目标不是“分解”得来的
【二】行动导图之“关键因子”
信息--正确的、有价值的信息
但普通情况下我们获取的信息都是错误的，或者从信息中获取的都是不正确的、没有价值的结论，进而采取错误的行动。
如何才能保证信息的正确、有价值呢？
我们从柏拉图的《理想国》说起……
总之，“关键因子”无法用语言描述，只能在“事上炼”中获取。
但在“行动导图”中我们用一种“引导”而不是“灌输”的方式，对学员进行系统的训练，从而将你内心真实的自己“激发”出来。
在本课程中你会掌握寻找“关键因子”的钥匙！
1、找到“支点”--星法则
2、聚焦最核心的“行动”
3、寻找关键因子的工具
4、目标的三大“关键因子”
寻找到“关键因子”，也就找到了提升组织执行力的法宝。
【三】行动导图之“计划”
1、沉没成本与机会成本
2、等死模式与穿越模式
3、猴子管理法则
4、计划的方法选择
5、深度汇谈
6、T字决策与头脑风暴
7、A-B-C计划模式
【四】行动导图之“执行”
1、行动自驱模式
2、行动价值链
3、行动里程碑
4、行动价值模板
5、行动指南
行动之所以容易半途而废，可能你的行动不是按适合自己的“行动计划”来执行，你所有有的行动都是领导“安排”的。
执行之所以容易半途而废，多数原因可能是没有按“行动价值模板”执行。
当然，更重要的是，如果用同样的方法你很难期待有不一样的结果，所以支撑你行动改变的每一个突破点，都应该是来自于你的“价值公式”。
将每一个“行动价值模板”汇总，就形成“行动手册”，会让组织的执行更高效。
如果做到了以上这些，相信组织执行力一定可以修炼到以下境界：
形成“自驱行动模式”，才能从“等死模式”进入“穿越模式”。
按“行动里程碑”执行，才是有效执行的不二法宝。
所有关键“行动”，都形成“行动价值模板”，才能标准可复制。
【五】行动导图之“检查”
1、再好的执行如果没有检查都会大打折扣
2、检查的标准，参照格里波特四分法
3、结果KPI和行动KPI
4、检查的万能工具-“T.O.T.E”
5、*行动模型及*评分表
6、责任承担工具-“Y.C.Y.A”
仅对“结果”进行检查远远不够，还要对“过程”进行检查，检查的着力点就是“行动”，因为正确的“行动”才会有预期的“结果”。故应设置“行动KPI”部分取代“结果KPI”。“行动KPI”检查结合“*行动模型”会更加有力度。
【六】行动导图之“改善”
1、笛卡尔四原则之“四率”详解
2、全面复盘
3、AAR应用
4、标准复盘表
我们的改善要基于“AAR”的框架
同时，我们要想“持续改善”就要找到“改善点”，在这里我称之为“关键因子”。
如何在行动的过程中找到“关键因子”呢，我们需要遵循另一个伟大的成果--“笛卡尔新方法论”。
只要找到了行动中的“关键因子”并有效加以改善，则你的业绩倍增目标可期。
当然，重大的项目结束时，我们还有必要进行全面“复盘”，以让我们不断的“回顾目标，评估结果，分析原因，总结规律”。
第三部分：怎么样从目标到结果
如果仅仅掌握了“行动导图”，还不能保证你完美的从目标直达结果，还需要做好以下三点，方能体现“行动导图”的*威力。
【一】公司或团队上下一致行动
只有高层、中层、基层对目标上下理解一致，并正确一致思考、正确一致沟通、正确一致行动，高层“做正确的事”、中层“正确的做事”、基层“把事做正确”，才能真正从目标到结果。
【二】思考、沟通、行动模式三位一体
“行动”只有与“思考”、“沟通”结合起来，从而现实思考、沟通、行动模式三位一体，“行动导图”的价值才能更大的体现，方能更快的从目标直达结果。
【三】不断在工作中“事上炼”
当组织中没人都能专注行动并熟练应用“行动导图”，最后形成习惯时，或者说当“行动导图”融入到每个人的血液中时，将会体验到从目标直达结果的快感，组织执行力才会大大提升。
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