王贺简介：

【讲师资质】
.中兴通讯股份有限公司特聘讲师
.顺丰速运股份有限公司特聘讲师
.2018全国培联（协）培训师推优大赛

“状元奖”获得者
.“四维”版权课程认证培训师
.国家人力资源管理师
.山东培训师联谊会“读书会”项目副堂主
.山东人力资源论坛专家团成员
.Toastmasters演讲俱乐部公关副主席
.行路工作室--线下沙龙发起人

【职业背景】
1、王贺老师在顺丰速运、中兴通讯等大型企业先后担任人资经理、培训经理等职位，积累大量选育用留经验。尤其在培训管理方面，王贺老师将实际工作经验，结合先进培训管理理论，形成了有效的培训管理课程。
2、王贺老师从2012年开始从事培训讲授工作，通过课堂实践了大量授课形式及学习活动，善于课堂氛围把控及学员注意力管理。

【授课风格】
1、思维逻辑严谨，讲练结合，注重现场培训现场的效果达成；
2、善于将培训中的理论结合成现实案例；
3、善于将不同课程内容运用相应的教学活动呈现。

【课程介绍】
1、职场新人的技能和认知相较老员工有很多缺失，其成长往往需要多方面的支持，主管上级想亲自培养，但苦于没有时间，制定了师带徒制度，又怕被职场老油条带偏了，辛辛苦苦制定的新员工培训课程，却被95后的员工认为是“洗脑”，等到新人碰了钉子，企业受了损失，成长的成本也大大增加了。

王贺老师累计管理1000名以上新员工从招聘、入职、培训、面谈、岗位分配，再到绩效观察的整个流程，深入了解到新一代职场人的价值观与就业观，在课程中采用“供求价值认知”为基础，将职场新人最常见的工作场景的能力提升问题，提炼为时间管理、沟通能力、协作能力、情绪管理能力、解决问题能力、职业礼仪、迭代能力等，帮助职场新人快速融入职场生活，进入工作状态，提升工作能力。

2、企业内训师是企业搭建培训体系的重要一环，内训师的积极性、授课能力、专业素养等方面，直接决定内训课的效果，如果以上方面的表现不佳，辛辛苦苦搭建的内训体系，将无法收到理想的效果，内训课将成为人资部个人的狂欢，甚至成为业务部门应付了事的舞台。

王贺老师在大型企业从事人力资源工作，并负责管理内训师体系，曾观察上百名内训师的授课情况，并监控授课效果。针对内训师授课易出现的空洞无物、呈现不足、照本宣科等现象，制定了基础认知、课程开发、活动设计、讲台展现、PPT制作的“五步成师”课程，帮助内训师理清授课思路，全面提升授课能力。

王贺课程：

【讲授课程】
1、《摆脱学生气的四种职场素养》
2、《成就精彩职场的七种武器》
3、《《五步成师--内训师能力提升训练营》》
4、《让客户相信产品—优秀产品讲师具备的五个能力》

代表客户：

【授课单位】
顺丰速运、中兴通讯、奇瑞汽车、中国联通、中国移动、山东移动终端公司、济宁市公安局、滨州市公安局、齐鲁交通服务集团、徐州矿业集团、山东省软件测评中心、山东省人才在线、山东省人力资源论坛、世纪开元集团、兰箭物流集团、万达百货、德州百货公司、冷湖书院。

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