沈雪波简介：

【专业资质】
共青团无锡市委青年发展指导师
RTC人力资源量化管理分析师
人力资源管理师资格考试讲师
机械制造行业人力资源专家
工信部应用人才测评师
曾任江苏世外桃源控股公司管理部长
曾任无锡优耐特集团制造部长
【从业经历】
领导建设机械制造业基于技能等级的薪酬体系
从首台设备调试开始，辅佐无锡优耐特集团钣金事业部从12人发展到200人
组织无锡优耐特集团压力容器事业部建设ISO、特种设备生产许可和设计证三个体系
20年工作经历、15年制造业深耕、10年讲台磨砺、8年测评实践
【专业方向】
专注于人力资源管理领域的量化
技术，长期为企事业单位提供岗
位任职资格模型，并为客户定向
设计测评量表、为高管与核心员
工进行投射式素质测评。
自主或受托研发的测评量表有：
《DEEP职业素质测评》
《问题分析与解决——状态与能力测评》
《培训师能力潜质测评》
《青年干部优势潜质测评》
《工作场景感知与员工满意度测评》
项目常用测评有：
16PF（卡特尔16种人格特质测评）
房树人绘画投射测试
雨中人绘画投射测试
笔迹个性分析测试
构建标准类别：
客观性绩效标准
客观性技能标准
主观性态度标准

【授课风格】
理论与实践水乳交融；
深度与广度交相辉映；
讲授与引导左右逢源；
收获与气氛相得益彰。

沈雪波课程：

【核心课程】
《数字化团队建设》测量技术在团队建设、运营、开发中的运用。

【配套课程】
1. 《核心关键人才的识别、保留与激励》岗位分析、人才测评与激励
2. 《人性“洛阳铲”》心理学投射技术应用于人力资源，识人黑科技。
3. 《绩效评价标准与考评量表设计》管理指标设计及考评量表设计。
4. 《从技术能手到管理高手-非人课程》领导团队建设与绩效改善。
5. 《职业素质识别和精准激励》人员素质测评与全面薪酬激励技术

代表客户：

制造业：江苏立华股份、湖光光电、江苏大明金属、无锡宝通科技、无锡恒田纺织、无锡赛晶电力电容器、祥生医疗科技、无锡统力电工、范德威尔(中国)纺织机械、力特半导体(无锡)，英莳精密部件（无锡）、江苏中超电缆、兴澄特钢、小刀股份、华润微电子 、凯龙高科、高德电子、无锡新广联、无锡宝强、苏州茂森金属、安特固科技、光洋轴承、清华同方、三捷医疗、博尔豪夫（无锡）、新大洲电动车、江苏赛福天钢索、江苏腾旋科技、亨通光电、申锡机械集团、东扬新材料；
服务业：无锡赛西装饰、苏南机场、无锡授渔学企业管理咨询、无锡亭云馆、杭州未一医学、深圳航空、盛明供应链、顺丰速递；
教育业：无锡城市职业技术学校、无锡市合德心理、弘智教育、捷梯教育、无锡锦荣职业学校、锡山实验小学、无锡新区党校、无锡滨湖区党校、昆山捷梯、苏州上元、江苏紫荆学苑；
其它：无锡市总工会、无锡市共青团委，702所、58所、无锡市广益街道、苏州市沧浪街道、苏州市吴门街道、苏州市香山街道、无锡市第二中医院、无锡市新区人力资源协会、昆山水务集团、锡山区市场监督局、锡山污水处理、宜兴公用产业集团、绍兴市人才中心、扬州人力资源产业园、兴化市人力资源产业园、国家能源集团宿迁发电有限公司。

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