李亚平简介：

一位在管理、咨询和培训领域中具有运营、行政和财务管理等方面资深领导力的高级管理人员。他的职业特征表现在其持续不断地被提升管理责任的职业发展经历中，包括帮助有关组织成功走出困境。亚平的专业优势在非营利组织管理、成功激励、职业发展、项目管理、战略分析和规划、社会工作。亚平的核心竞争优势为：领导力、使命责任、组织能力、远见、目标导向、精力充沛、关怀人和优秀的人际关系。

就学和工作于*和英国，拥有*约翰斯 ? 霍布金斯大学高级国际研究学院（SAIS）“国际公共政策”硕士学位和英国肯特大学 “非营利组织管理”硕士学位，以及*核心竞争力中心DSAP训练大师、*国际商务训练协会(IBTA）CBP管理师、*SMI成功激励国际训练机构和*FMI家庭激励国际研究机构资深成功辅导师和英国青年社会工作者等资格。

曾任中华YMCA全国协会总干事、华爱国际实业公司总经理、国际青年成就组织（JA China）中国总监，现为康菲顿思咨询和培训创始人/首席执行咨询师，同时任*核心竞争力（中国）中心（CCDS）执行总裁、*国际商务训练协会（IBTA）中国首席代表/总裁、英国儿童救助会中国项目*顾问和中国青少年发展基金会GE项目高级顾问。

师从DSAP创始人，国际职业咨询业先驱，伯纳德 ? 霍尔丹博士 (Dr. Bernard Haldane)和SMI/FMI创始人，*成功激励大事，保罗 ? 迈尔博士（Dr. Paul J. Meyer），系统掌握了DSAP和SMI/FMI的精髓，结合三十多年在国际国内的社会实践和工作经验，李亚平积*力于帮助人们，尤其是青少年和弱势群体，通过改变自己，提升个人人力资本价值（核心竞争力），获取职业生涯地持续发展和幸福，他提供咨询和培训的组织包括通用电气、西门子、世界银行和盖茨基金会等等。亚平将这些努力作为他的人生追求和目标。

亚平经常这样勉励自己和激励他人：

　　“成功是一种习惯，可以籍有学习而来。成功是一种心态，要从思想作改变。人人都面临同等的成功机会，只有自信而敢于去不断改变的人，才能不断地去突破障碍，走向成功之路。

知道自己擅长些什么，以及如何强化和开发这些优势，是每个人自我发展的起点和关键。”

李亚平课程：

《核心竞争力鉴定和拓展-DSAP》系列、《CBP-商务员技能训练和认证》系列、《目标设定》、《卓越的合作伙伴》、《在动荡环境中的非营利组织管理》、《成为好的管理者》等等

代表客户：

通用电气、微软公司、世界银行、盖茨基金会、华鹤集团、英国儿童救助会-中国、国际青年成就组织-中国、中国青少年发展基金会GE项目，等等

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