职业发展的*目标是获得个人的幸福感，也是我们有一个清晰的职业发展目标与动力的源泉。那一份有价值的个人职业发展规划，就是一件非常重要的事情。那如何做到呢？请记笔记。 1、就是一份好的职业发展规划，一定要紧跟随着我们的价值观、性格特点及
如何在一个普通的岗位做到高价值、高回报，而且还受人尊重？仔细听完，你也可以做到，那是在十年前，我在一个互联网大厂，当时公司有一个前台是负责考勤的。当时整个行业的考勤人员的工资大概在5000左右，但是他拿了9000块钱，而且领导还觉得用他特别
领导拉你一起跳槽，要不要跟随，先说结论，一定要非常果断的跟随。那我们说一下你不想跟随的原因是什么？那无外乎就两点。第一点就是担心有风险，在这干的挺开心的。第二就是说会不会体现出我在现在这家公司没有忠诚度。 1、我们先说第一点理由，第一
想要在能力和精力投入度不变的情况下，实现工作价值的更大的产出，你学会了也可以实现。我先给大家扔掉一碗毒鸡汤，是这样的。经常我们会听领导说谁谁谁，你看做每一件事情都能很认真，做的很尽善尽美，都能保持高质量。大家注意了，叫每一件事情，我请问一个
第一，不要奢望关系好的人先与你提拔了会慷慨的拉你一把。当大家都知道你们感情深厚的时候，他把你提上来岂不是司马昭之心。所以为了避免大家认为他是在培植自己的势力，他不但不会帮你，反而会逐渐有意识的疏远你。 第二，不要埋头当业务大拿，这
职场的人际关系送大家两句话。 第一句话，叫做蛋糕的时候要做大，要多出力。 第二句话，分蛋糕的时候要最后拿。你所有人际关系就能搞定了。 做蛋糕的时候，我多出力。假设咱们三个是平行的同事，我多干活，你们总不会觉得我给你们增
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